Melting Pot ou Salada lanç?

promoção de uma diversa e inclusiva no local de trabalho – Ela só faz “ Cent $ &";!

Como as crianças na escola primária, aprendemos sobre a América ser um “ melting pot, &"; uma nação de imigrantes, dando boas-vindas a cada ano centenas de milhares de homens, mulheres e crianças de diferentes países, raças e religiões de todo o mundo. Muitos de nossos próprios antepassados ​​vieram através de Ellis Island com a esperança de mudança para uma vida melhor. Mine veio de Nápoles, Itália para Nova York e trouxeram com eles o comércio luva de couro. E o seu?

Enquanto terminava meu curso de estudos de liderança há muitos anos na Universidade do Sagrado Coração, em Fairfield, CT, professor fez a seguinte pergunta para nós: é América a “ melting pot &"; ou a “ &" jogou salada?; Ele nos pediu para escolher um ou o outro e defender a nossa posição … o que me fez pensar muito diferente sobre o significado da diversidade. Leia mais para ver o que eu escolhi …

Ouvimos muito sobre o “ diversidade &"; estes dias. Em muitas organizações, tem sido dada muita atenção e esforço para promover a diversidade, aumentando a representação de pessoas de cor, mulheres e outros grupos no mercado de trabalho. No entanto, por apenas aumentando os números representados de qualquer população não é suficiente para fazer uma diferença real no desempenho individual ou organizacional.

Para a maioria das pessoas “ diversidade &"; significa essas diferenças que podemos ver. It &'; s muito mais … It &'; s também sobre o que pudermos &'; t ver – deficiência, diferentes experiências, estilos de personalidade e de gestão, escolhas de estilo de vida e perspectivas. A diversidade existe em praticamente todas as organizações; diferenças, no entanto, raramente são totalmente compreendidos e raramente visto ou usado como um trunfo.

A questão torna-se mais sobre apenas ter diversidade (aquelas coisas que nos tornam diferentes) em uma organização. It &'; s sobre a compreensão do verdadeiro significado da diversidade e seu impacto poderoso (tanto positivos quanto negativos) sobre o desempenho individual e organizacional. E os resultados &hellip bottom-line;

Qual é então o verdadeiro significado da diversidade? A diversidade é a nossa visão global ou, simplesmente, como vemos o mundo em três níveis. Pergunte a si mesmo estas três perguntas para determinar a sua visão global. (1) Quem sou eu? (coisas que não podemos mudar – raça, gênero, etnia, idade, orientação sexual, habilidades (físicas /mentais diferentes), etc.), (2) O que devo escolher? (religião, educação, estilo de vida da família, aparência física, língua, etc.) e (3) Quem sou eu no local de trabalho? (título, funcionário da empresa, trabalhadores por conta própria, morador do cubo, escritório chique, gerente, não-gerente, etc.) Estes três níveis afetam nossos pensamentos, comportamentos e resultados de qualquer situação, em casa, no trabalho ou no lazer.

As pesquisas indicam que muito poucas pessoas hoje sentem bem-vindos ou capazes de contribuir com a sua gama completa de competências, experiências, idéias e opiniões em seu local de trabalho. Como resultado, poucas pessoas investem plenamente a maior parte de sua energia para seu trabalho ou a organização! Hoje, mais do que nunca, o que &';? S errado com essa imagem

A alteração de uma organização &'; s cultura de trabalho não é algo que pode ser realizado por meio de uma nova declaração de missão, manual do funcionário, a política de recrutamento ou programa de mentoring. Ela exige novas formas de pensar sobre, trabalhar e se comportar para com as pessoas, como indivíduos, em equipes, dentro, fora e em todos os níveis da organização. It &'; s sobre o “ P2P &"; (o povo a povo conexões) e criando um ambiente de trabalho positivo, onde nossas diferenças e nossas semelhanças são totalmente apreciado e utilizado.

It &'; s sobre como criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, em que: Art &touro; As pessoas se sentem um sentimento de pertença
&touro; As pessoas se sentem respeitados, valorizados e vistos por quem eles são
• Há um nível de energia de apoio e empenho de líderes, colegas e outros, para que todas as pessoas podem fazer o seu melhor trabalho

Tendo em “ diversidade &"; sem “ inclusão &"; não é o suficiente. Simplesmente afirmou, Diversidade = diferenças. Inclusão = Ação. E a ação é a palavra chave! Todos os dias, que cada um pode contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo através de nossas próprias ações individuais, tornando-se mais conscientes dos nossos preconceitos implícitos, atitudes e comportamentos em cada situação ou interação. Mais importante ainda, precisamos reconhecer e responder a situações em que os colegas de trabalho, fornecedores e clientes não se sentem incluídos.

ambientes de trabalho inclusivos que a diversidade alavancagem e inclusão prática não só demonstrar que é a coisa certa a fazer, eles também têm visto, mudança mensurável positivo, tais como a melhoria moral, os níveis mais elevados de produtividade e atendimento ao cliente, reduzida volume de negócios, e os resultados melhoraram. Ela só faz cento $!

Neste ano de mudança, “ nova normalidade &'; s, &"; e sobrevivendo síndrome sobrevivente, let &'; s tentar reservar um período de tempo a cada dia para melhor compreender e fortalecer os laços que nos unem, como as pessoas em primeiro lugar, apesar de nossas diferenças. Além de ganhar uma compreensão mais profunda de si e desenvolver um maior senso de conexão – “ P2P &"; – estaremos criando a energia positiva entre nós necessário para sobreviver, prosperar e fazer mudanças positivas em nossas casas, nossos locais de trabalho, e nosso mundo
.

Então, o que você acha? “ melting pot &"; ou “? atiradas salada &"; Para mim, o “ melting pot &"; postura significa que as pessoas &'; s diferenças apenas se fundem do calor e pressão para formar um, glob que entopem as artérias grande, insalubre intenso, tornando-o mais difícil de ver ou apreciar os ingredientes individuais por mais tempo. Eu escolho pensar em diversidade como um “. Atiradas salada &"; Os ingredientes coloridos, interna e externamente diferentes que, por si só são ótimo, mas quando combinado com os outros e vestido com tolerância, compreensão e esperança, para fazer uma ótima maneira saudável de viver e trabalhar! Qual deles define seu local de trabalho?

O que você pode fazer para fazer a diferença? Comece primeira coisa amanhã de manhã cumprimentando todos que você vê e chamando aqueles que você conhece pelo nome. Tudo começa com um simples “ Olá &";.

Um ambiente de trabalho positivo significa o negócio! Ela só faz “ Cent $ &";! &Reg;.