Canto do gerente - reter seus funcionários: conhecê-los

A retenção de funcionários é um tema quente. Cada empregador sabe que é terrivelmente caro, demorado, e prejudicial para as operações de recrutar repetidamente, contratar, treinar, e, em seguida, perder empregados. Há muitas razões funcionários deixam seus empregos. No entanto, uma e outra vez, os funcionários deixam por causa de inadequações de posição, a falta de apoio para o desenvolvimento de competências, ou a falta de oportunidades de progressão.

Felizmente, essas causas podem ser facilmente minimizados por simplesmente tomar 15 a 30 minutos por empregado para conhecer ele ou ela melhor. A lista de perguntas a seguir pode ser usado como uma ferramenta para conhecer seus funcionários. Mais importante, ele vai ajudá-lo a determinar quais as suas preocupações, interesses e ambições são para que você sabe o que pode ajudá-los a ficar com a sua organização ou o que pode levá-los a deixar

Conheça seus funcionários:.
1. Você sabe como seu trabalho é importante para esta empresa?
2. Que habilidades você usar neste trabalho?
3. Que outras habilidades e talentos que você tem que você não usar neste trabalho?
4. Quais são algumas coisas que você tem feito com outros trabalhos que você gostou que você não fazer aqui?
5. Que elementos de seu trabalho aqui você encontra um desafio? Por quê?
6. Quais elementos de seu trabalho são gratificantes? Por quê?
7. Quais elementos de seu trabalho são frustrantes? Por quê?
8. Você está satisfeito com o nível ea qualidade do treinamento que você recebe para seus trabalhos atuais ou futuros? Por que ou por que não?
9. Se você poderia, como você mudar o seu trabalho atual? Por quê?
10. Além de dar-lhe um aumento, o que poderíamos fazer para mostrar-lhe agradecemos a você e que você traz para esta organização?
11. O que você gostaria de estar fazendo nos próximos 2 ou 3 anos? Nos próximos 3 a 5 anos?
12. O que eu poderia fazer para ajudá-lo melhor em sua função atual realizar, ajudá-lo a preparar-se para futuros empregos, e simplesmente fazer o meu trabalho melhor?

Para ajudar seus funcionários a reunir os seus pensamentos, dar-lhes uma cópia das perguntas antes da sua reunião. Então, quando você se encontra, você vai ser capaz de ter uma conversa mais confortável; um que irá fornecer informações valiosas para você. Conheça seus funcionários. Você vai o seu potencial para retê-los

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC - Weber Business Services, LLC
WBS é uma equipe de Planejamento Estratégico e Consultores de Desenvolvimento de Liderança, formadores e oradores.. Liz pode ser alcançado em [email protected] ou (717) 597-8890. Grátis de artigos adicionais podem ser encontradas em http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz pode ser contatado pelo mailto : [email protected]

A permissão para reimprimir este artigo é concedida, desde que você use a atribuição completa acima - incluindo link ao vivo site e endereço de e-mail - e você me enviar um e-mail a liz @ wbsllc.com deixar-me saber onde o artigo será publicado Restaurant  .;