Você tem um bom empregado?

Quando você quer saber quem são seus bons funcionários que &'; s sempre bom encontrar maneiras de fazer isso. Mas no final, tudo boomerangs sobre como você construir o seu relacionamento com eles. E isso vai determinar se você tem um bom empregado ou não.

Como você vai saber se o seu empregado é bom com o seu trabalho? É claro que a forma tradicional de avaliação de desempenho é através da avaliação de recursos humanos e de avaliação. O seu Departamento de RH irá dizer-lhe quem são seus bons funcionários e que não são. A tendência seria de contar com a tudo o que seu diretor de RH diz-lhe. It &'; s como o sistema político tradicional onde tudo é penteada e abaixo o que você percebido seria o seu departamento de RH está alimentando você. Claro que você pode sempre contar com a este departamento, porque sua empresa ganhou &'; t ser bem sucedido se eles don &'; t saber como contratar e demitir.

Mas wouldn &'; t seria melhor se você tivesse sua própria percepção com o seu povo. S como se estivesse em sua própria casa e sabendo o crescimento de seus filhos; &' lo. Você sabe como lidar com eles e você se sentir o que eles sentiram, porque você era um com eles. Mas como você fazer isso se você está empregando centenas ou milhares de trabalhadores? Talvez você don &'; t têm vidas suficientes para fazer isso. Há maneiras simples de fazer isso que o won &'; t afetar também o trabalho de seu departamento de recursos humanos.

Ser em seu local de trabalho
Você pode sempre ir para baixo de sua cadeira executiva e ver o seu entorno. Mas há uma diferença entre a descer e estar com eles. Quando você está com os seus trabalhadores - dizer em uma fábrica, você don &'; t esperar o seu povo a se comportar como eles próprios se você tem o olhar que grita — hey I &'; m seu chefe. Tente se vestir simples, e visitá-los durante os intervalos. Porque quando você visitá-los durante o trabalho de horas que &'; s ou você ficar entediado ou você só vai ver o seu povo tentando impressioná-lo por olhar ocupado. Durante o intervalo você sempre pode pegá-los em sua própria personalidade. Você pode conversar com eles e compartilhar livremente os seus próprios pontos de vista com eles. It &'; Não é necessário que você converse cada um deles, mas sua presença já tinha feito impacto em suas vidas que seu trabalho é importante porque o seu patrão deu-lhes importância.

Convide seus empregados &';
Quando você define uma ocasião para sua empresa &' família; s evento anual você pode tentar ajustar o orçamento de incluindo a família de seus trabalhadores. A maioria das empresas estão fazendo isso porque sabiam que uma família é sempre importante para qualquer um. Apesar de uma família disfuncional não está a ser julgado a partir de seus trabalhadores e' eficácia do trabalho — você pode sempre confiar em seu julgamento e compreensão do seu empregado &'; s atitude através de seu relacionamento familiar.

Você pode contar com a tecnologia
Quase todas as empresas estão fazendo isso — o uso de CCTV para monitorar os movimentos do seu pessoal. Mas de uma forma que não promove a lealdade à empresa. Você nunca pode compensar seus empregados &'; lealdade contra qualquer dinheiro. Como você construir o seu relacionamento com eles é mais eficaz do que ter a ajuda de uma tecnologia que monitora seu trabalho. Quando tiver o seu CCTV instalado com o objetivo de verificar os seus trabalhadores e' eficácia da tarefa é normal, mas ele só tem a conotação de medo e cheios de trabalho. Sua eficiência seriam tidas em conta e sua lealdade para com a empresa irá cauteloso

It &';. S difícil determinar quem são bons e que não estão em uma empresa que é composta de personalidade diferente. O que você precisa é de um bom relacionamento com eles, a fim de influenciar a sua atitude de trabalho e eficácia. O caráter é sempre a que a construção de uma empresa de sucesso. E quando você é capaz de instalar e utilizar um bom personagem para a sua empresa também está construindo uma empresa de sucesso com você Restaurant  .;