Como lidar com a de um empregado Um Fraqueza!

Você tem um empregado que executa bem na maioria de suas responsabilidades, ainda tem uma área que eles parecem evitar ou desempenho abaixo do par. Como você lida com isso sem desmotivando o trabalhador.

Um exemplo clássico é a pessoa de vendas. Bons vendedores têm fortes habilidades de comunicação e saber como contratar um prospect ou cliente. Eles estão muito motivados pela venda &'; s processo. Reúnem-se as suas quotas ou exceder e você é um gerente feliz. Você certamente don &'; t querem mudar o seu desempenho nesta área.

No entanto, essa mesma pessoa pode estar relutante para completar a papelada parte de suas responsabilidades. Seu talento se encontra com o lado da venda do negócio e papelada doesn &'; t excitá-los. Como gerente, as vendas são fundamentais para o seu negócio e você precisa da papelada para obter o retrato grande de seu negócio. Como você lida com esta questão em particular com um funcionário de outro modo de alto desempenho?

Há pessoas de vendas que são excelentes a completar a papelada, embora a maioria deles provavelmente cair na média a gama insatisfatória com a papelada. Como você lida com esse desafio como o gerente.

Isto é, quando a pensar fora da caixa é importante. Dependendo de sua empresa &'; s políticas, você como o gerente pode ter flexibilidade para lidar com este problema. Aqui estão algumas idéias para alavancar seus esforços de brainstorming:

- A tecnologia torna mais fácil para a pessoa de vendas para fazer a sua papelada. Dependendo da empresa &';.. S finanças, encontrar soluções que aceleram o esforço papelada para sua equipe de vendas

- Reveja as exigências burocráticas e minimizar a quantidade de tempo que a pessoa de vendas tem que executar essa função

- Par-se um Executivo de Contas Jr. com um jogador mais experiente e o membro júnior de que a equipe pode fazer a papelada no início.

-Se não uma pessoa de vendas júnior, em seguida, fornecer back-up de apoio administrativo para os povos das vendas.

-Se Sexta à tarde é um dia de vendas lento, em seguida, ter suas vendas pessoas atualizar seus documentos, em seguida,
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Os exemplos acima referem-se a equipe de vendas, mas você pode refletir e ser criativo em qualquer posição dentro da sua empresa. O objetivo geral é manter performers fortes e encontrar soluções para apoiar o seu negócio, bem como o talento da sua empresa Art  .;