Gerações de Trabalho Better Together

Enfrentá-lo: A diferença entre gerações nos dias de hoje é mais como um canyon. Pessoas menores de 30 e maiores de 40 não ver olho no olho! A multidão over-40 se pergunta por que a 25-year-old quer ser promovido a gerente, durante sua primeira semana de trabalho (e sair na 4:55 diariamente). Enquanto isso, o grupo de menos de 30 anos acredita que um colega mais experiente &'; s computador deixou de funcionar, simplesmente porque ele é velho.

O que aconteceu para fazer essas gerações tão incompreendido? Nós sabemos historicamente que cada geração está em desacordo com o próximo, mas a situação descrita acima é uma versão extrema desse conceito

Termos aqui gosta “. Millennials &"; (que soa como bebês de 1.000 anos de idade) ou Gerações X e Y (aparentemente indicando que a álgebra foi de alguma forma envolvido) ou “ baby boomers &"; (sendo o grupo que bombas bebês?) são nomes bobos. T esses rótulos abranger as idades cujos limites são difíceis de definir. Por exemplo, se você &'; re 47, apesar de ser considerado um baby boomer por muitos, você ainda pertencem à Geração X por algumas interpretações. Em que ponto nós decidimos que um bebê não está qualificado para ser parte de um boom?

A pesquisa mostra existem as verdadeiras questões entre o over-40 e sub-30 grupos, com as pessoas no meio de ter combinado questões, características e opiniões. Parece que cada campo faz com que alguns pontos muito fortes se ouvirmos objetivamente; que &'; s apenas muito difícil ser objetivo quando você está confuso sobre o outro acampamento

Let &';. s tomar uma olhada no que sabemos e podemos fazer algo a respeito; e deixar que o &'; s ser honesto sobre o que nós don &'; t sabe, o que fizemos, e aquilo que pode &'; mudança t

O que faz as pessoas menores de 30 anos do jeito que são
O sistema de escola primária alterada.? como os professores ensinaram e recompensado para a realização. Os professores elogiou os alunos ao longo do caminho para a meta, não apenas quando a tarefa foi concluída. Eles pararam para celebrar ao longo do caminho para o sucesso, criando motivação através de pequenas recompensas em vez de uma grande recompensa no final. Os professores também promoveu a auto-estima por ter certeza que todas as crianças sabiam que ele ou ela foi cuidada independentemente de realizações. A mensagem recorrentes entregues através desta abordagem é assim: “ Nós te amamos; nós sabemos que você pode fazê-lo; e aqui está um pouco de prêmio a meio caminho para provar isso para você &"; Este grupo sub-30 é moldada por mais do que apenas o processo educativo; eles também cresceu na sociedade mais rica do mundo já conheceu. Demos-lhes muito e disse-lhes que poderia ter qualquer coisa que eles queriam na vida. Agora, os menores de 30 anos estão aqui para recolher! A linha inferior: Nós fizemos isso!

Então, o que &'; s a boa notícia sobre o sub-30 Set Online A maioria dos trabalhadores neste grupo são muito capazes e comprometidos uns com os outros. Nenhuma geração já teve a lealdade uns com os outros que este grupo possui. Eles trabalham bem em equipe e alcançar resultados notáveis ​​em tempo recorde, se geridos de forma eficaz. It &';. S verdade que eles querem fazer isso vestindo flip-flops, mas os resultados que temos visto do poço de gestão são impressionantes

Cada geração, parece, é especialmente adequado para o mundo em evolução que vai herdar. Se você assistir ao noticiário nestes dias, você ouve os últimos relatórios sobre alunos Celebrity Rehab como as palavras de rolagem na parte inferior da tela dão-lhe o número de mortos no Iraque. Quem pode tirar o máximo partido de um mundo assim? Eles podem! Os menores de 30 anos não tenho nenhum problema com isso; mais informado e mal vestido, eles vão navegar no futuro ocupado com facilidade.

O &'; s-se com as mais de 40 anos? Eles parecem tipo de estressado
O grupo acima de 40 foi criado para acreditar que o trabalho duro é prova do compromisso (na realidade, você pode rebentar sua bunda e secreta esperança de que a empresa passa por baixo de modo que você don &';! T tem que parar ). Além disso, eles acham que trabalhar até tarde prova que você está trabalhando duro. Eles pensam que sair antes 17:00 significa que não são materiais de gestão, enquanto os menores de 30 anos acreditam que trabalhar até oito horas todas as noites, apenas significa que você não têm tempo de gestão e equilíbrio de vida. Os menores de 30 anos cresceu em famílias onde a mãe ou pai – ou ambos – sempre trabalhava até tarde.

Além disso, a maioria das pesquisas mostra os mais de 40 homens-acreditam que eles são o que eles fazem para ganhar a vida. Em uma entrevista, um vendedor de 49 anos de idade, foi perguntado quem ele era quando ele não estava funcionando. Ele disse: “ Bem, na maior parte, estou sempre trabalhando. Mas quando eu &'; não sou, eu acho que no fundo eu &'; ma relação construtor que sabe como levar as pessoas a concordar comigo &"; Quer dizer, como um vendedor? Ele disse: “! Sim, exatamente &";

Como podemos obter mais produtividade do grupo sub-30
Desejando as pessoas eram como você não é uma estratégia?. Você tem que motivar os menores de 30 anos do jeito que cresceu sendo motivados. Eles precisam de ser louvado ao longo do caminho para o gol. Comemorar as pequenas vitórias no caminho para o sucesso e parar de dizer a estes trabalhadores sobre os planos de cinco anos; seu plano em cinco anos é ter um novo plano. Este plano muito provavelmente não irá envolver você ou sua empresa (sem ofensa). Dê-lhes, prazos apertados curtos e certifique-se seus objetivos não sejam prejudicados por ferramentas de baixa tecnologia. Se o seu computador em casa é duas vezes mais rápido que o do trabalho, eles têm um trabalho ruim. E o mais importante, eles querem fazer um bom trabalho e receber uma recompensa na primeira semana. Certifique-se de que você tem sistema que vai permitir que isso aconteça. E, finalmente, se pensar sobre essas dicas está a causar-lhe a perder a vontade de viver, lembre-se de que nossa sociedade criou essas pessoas então agora temos que garantir que eles possam começar o trabalho feito
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Como podemos obter a over-40s para ver o que podemos fazer o trabalho muito mais eficaz se eles se vamos fazê-lo um pouco nossa maneira?
Deixe-os saber que você entender o caminho antigo primeiro. Se você tem um sistema inovador e você deixar o seu pequeno questionário sobre o antigo, você &'; re brinde. Além disso, certifique-se de procurar o conselho deles. Se você é 27 e seu colega de trabalho é de 41, você precisa ter certeza de que ele sabe que você sabe que sua experiência é um trunfo para o seu processo de tomada de decisão. A 27 anos de idade cabeça departamento com 35 subordinados diretos que estavam todos na faixa dos 30 e 40 anos não atenção a este conselho, pessoalmente, naqueles dias, assim que seu apelido foi “ gerente do punk-boy &"; It &'; s difícil de exercer autoridade com esse rótulo flutuando ao redor do escritório

O que o grupo acima de 40 realmente quer de você é a gratidão e respeito.. Se você pode fingir isso, você &'; tenho-o feito!

O que precisamos fazer para trabalhar de forma mais eficaz com os outros como uma equipe?

Get sobre nós mesmos! As pessoas que crescem em diferentes pontos da história ter uma experiência única e as perspectivas para a vida. It &'; s sido sempre assim e será muito provavelmente continuar. E, embora essas diferenças parecem um pouco maior do que alguns no passado, eles estão em efeito natural. Nós já estabelecidas nos últimos 30 anos, que lidam com a diversidade e entender um ao outro e' s diferenças é fundamental para a comunicação e sucesso. Então, deixando as pessoas serem quem são e lidar com ela não é nova. It &'; s fácil de dizer, “ Nós foram todos os jovens uma vez &"; – mas a verdade é que não foram todos os jovens sob as mesmas circunstâncias.

Um dia, o grupo sub-30 vai crescer e vai enfrentar uma nova safra de jovens. Eles vão estar dizendo coisas como “ O que quer dizer que pode &'; t vir trabalhar nua? It &'; s natural. E, além disso, o aquecimento global tornou irrelevante roupa &";!
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