Metas são sonhos com fins do prazo: Como Goal Clarity vai chegar onde você quer

Recentemente, muitos dos meus “ alunos e" disseram-me que PODE &'; t definir metas porque tudo está mudando e eles aren &'; t certeza de que o amanhã nos reserva. Mudando economias é exatamente por isso que devemos estabelecer metas!

Para começar a pensar em objetivos, refletir por um momento sobre esta citação por Diane Scharf Hunt … "Metas são sonhos com prazos."

Quem não podia &'; t usar um pouco de sonho hoje? E uma vez que sabemos que os nossos sonhos, temos de capturá-los em objetivos específicos, escritos e mensuráveis. Isso é o que clareza objetivo é … ter resultados específicos, escritos e mensuráveis ​​que estamos trabalhando na direção. E podemos tornar isso mais fácil, seguindo um processo de 5 passos para tornar mais eficiente e bem sucedida

A seguir está uma clareza objetivo processo de fortalecimento para implementar agora …. Realmente, no momento. Retire um pedaço de papel e caneta e fazer 5 colunas na página para o seu próprio Planner Goal.

1. Na coluna da esquerda escrever pelo menos 5 coisas que você quer que aconteça nos próximos 60 dias. Estes são os resultados como “ Faça um novo compromisso vendas cada dia de trabalho &"; ou “ Fechar $ ___ nos negócios a cada semana &"; Estas são as suas declarações de metas

Um cuidado:. Reveja os resultados para mensurabilidade e especificidade para ver se você pode identificar se ele é realizado ou não. Por exemplo, se seu objetivo é “ mais tempo com minha família, &"; ser específico sobre o que parece /sente. Será que isso significa uma determinada quantidade de tempo cada noite ou fim de semana? Certas atividades concluídas juntos? “ Eu vou comer o jantar com minha família 3 vezes por semana, &"; permite-me saber se eu tenho conseguido isso ou não.

2. Olhe para cada declaração e identificar as ações necessárias para levar para chegar lá. Escrever 2-3 ações que você vai passar para cada resultado na segunda coluna.

3. Faça uma data /hora específica quando você vai tomar essa ação na 3ª coluna. É cada dia? Semana? Com que frequência? A data é um outro posto de controle na estrada para o sucesso.

4. Em seguida, identificar a sua recompensa para completar as ações ou o objetivo. Pensar com o benefício de concluir a ação que leva você para o objetivo ou resultado. Você vai dormir melhor? Será que vai haver auto-satisfação? Será que vai ser um deleite como um café especial ou doce? Esteja preparado para “ recompensa &"; mesmo quando tiver concluído a ação /resultado. Faça estes na quarta coluna.

5. E na quinta coluna escrever o nome de uma das partes interessadas para este objetivo ou resultado. Um ator é alguém que se preocupam com esse resultado - que poderia ser um gerente, um cônjuge, um colega, um amigo. Você pode ter diferentes partes interessadas para cada meta.

Acabou? Parabéns! Olhe para este papel - você tem pelo menos 5 metas e um plano de ação para os próximos 60 dias para chegar lá

O &'; s seguinte!? Tome uma atitude! Compartilhe cada meta com a sua parte interessada para esse objetivo. Suas partes interessadas pode ser capaz de:
• Esclarecer o resultado com você para se certificar de que é específico o suficiente para você para saber se você alcançá-lo ou não
• Identifique outras ações que podem chegar lá mais rápido ou mais fácil
• Ajudá-lo de alguma forma para alcançar o objetivo
• Comemore seu progresso e sucesso final
&bull!; Adicionar a responsabilização

Depois de seu stakeholders está pronto para ficar ao seu lado, ele &';. É tudo até você. Os 5 passos para a clareza objetivo lhe permitirá progredir onde você deseja que o – independentemente de mudanças nas condições de mercado. Ele começa hoje com a ação que você tomar

O que são alguns dos objetivos que você &';! Ve definir para si mesmo? Deixe-nos saber na seção de comentários Restaurant  .;