*** Como criar um ambiente de trabalho positivo

Sinais de um Ambiente de Trabalho Positivo

Milhares de livros foram escritos sobre o tema da gestão e motivar as pessoas, e como muitos seminários de formação são realizadas sobre este assunto ao redor do mundo todos os dias. E, no entanto, é interessante que, mesmo com todas essas informações disponíveis, poucas empresas a ter sucesso na criação de um ambiente de trabalho positivo. Vamos ver o que está envolvido.

Quatro Competências Chave de

A criação de um ambiente de trabalho positivo é baseado em quatro competências-chave. São eles:...

1. Mostrar interesse em seus membros da equipe
   
2. Criar um ambiente encorajador
   
4. Diga às pessoas o que você espera deles reconhecer e premiar o bom desempenho
   

   Competência # 1:. Declare suas expectativas
   

   Dizer às pessoas o que você espera deles significa fazer o seguinte:
   

5. Comunicação expectativas claramente
   
6. Tendo uma descrição específica de função
   
7. Identificar padrões de desempenho específicos
   
8. Especificando prazos
   
9. Definir metas
   

   Habilidades # 2: mostrar interesse em sua equipe
   

   Que comportamentos transmitir que alguém está interessado em você
   

10. Fazer contato visual
    
11. chamá-lo pelo nome
    Pedir a sua opinião
    
12. sorrindo e
13. Elogiando seu trabalho
    
14. Tomando suas sugestões
    

    Esses comportamentos transmitir uma falta de interesse:
    
    

15. Ignorando você
    
16. Sem saber seu nome ou não usá-lo
    
17. Não pedindo a sua opinião
    
18. Ignorando suas sugestões
    
19. Não comentando sobre o seu trabalhar
    
20. Após a sua sugestão, mas só quando ouviu de outra pessoa
    

    Esses sinais desencorajar a produtividade, porque eles fazem as pessoas se sentem desanimados, irritado, menos confiantes, e despojado de auto-estima.
    

    Competência # 3: Criar um ambiente encorajador
    

    A maioria das pessoas concorda que um ambiente de trabalho estimulante é um em que:.
    

21. As suas ideias são valorizadas
    
22. A criatividade é incentivada.
    
23. Os riscos são incentivados.
    
24. Fun eo riso são valorizados.
    
25. Novas idéias são recompensados.
    
26. Você se sente apreciado.
    
27. People obrigado por suas contribuições.
    
28. A flexibilidade é valorizado.
    
29. Você se sente como parte da equipe.
    

    A criação de um ambiente como esse resultados nas seguintes benefícios aos empregados. Você:
    

30. Contribuir mais idéias
    
31. Sinta-se mais comprometidos
    
32. Ansiosos para vir trabalhar
    
33. são mais produtivos
34. Já o aumento da auto-estima
    

    Criando um ambiente tais resultados nas seguintes benefícios aos gerentes e proprietários de negócios:.
    

35. Menos volume de negócios
    
36. Menos sabotagem
    
37. Maior lealdade
    
38. Mais fácil de encontrar funcionários devido à boa reputação
    
39. Maior produtividade
    

    Competência # 4: Reconhecer e premiar as boas Desempenho
    

    Um reforçador é qualquer coisa que acontece, depois de um comportamento, que tende a aumentar as chances de que o comportamento será repetido. Incluem-se as coisas como:
    

40. Compliments
    
41. Smiles
    
42. Thumbs-up gesto
    
43. Dizer "Obrigado"
    
44. O anúncio público de sua realização
    
45. carta positiva em sua arquivo pessoal
    
46. Promoção
    
47. Tempo off
    
48. espaço de estacionamento especial
    
49. A primeira escolha no cronograma
    
50. O jantar com o chefe
    
51. Os ingressos para um evento
    
52. desconto extra empregado
    
53. Imagem no quadro de avisos
    
54. Aplausos em um reunião
    

    Diretrizes Reconhecimento
    

    1. Descrever os resultados que você está reconhecendo. Seja específico. É importante ter certeza de o empregado sabe o comportamento ou realização que você está se referindo.
       
    2. Indique seu apreço pessoal. Diga: "Eu aprecio isso." Adicionando o seu apreço pessoal faz o cumprimento sentir mais genuíno.
       
    3. Estimule a pessoa a continuar a produzir um trabalho tão bom. Isso aumenta as chances de que a pessoa vai repetir o comportamento desejável
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