A Chave para o Sucesso com Employee Empowerment

Como um empresário e proprietário de pequeno negócio, você tem um monte de responsabilidades. Você &'; re, em última instância responsável por todos os aspectos da sua empresa, e tentar manter-se com tudo o que pode ser altamente demorado.

Muitos líderes empresariais estão descobrindo que capacitação dos funcionários pode ajudar a aliviar algumas das responsabilidades. Com essa estratégia, você está capacitando sua equipe para ser responsáveis ​​e responsabilizados pelas suas acções, e ser capaz de tomar muitas decisões cruciais sobre a sua própria, sem orientação regular.

Ao considerar a capacitação dos funcionários, muitos empresários se preocupar em perder o controle de suas organizações, mas quando feito corretamente, a capacitação tem todos os seus funcionários a trabalhar em direção às metas que você definir.

efetivamente transmitir Responsabilidades

Os maiores problemas que ocorrem de capacitação dos funcionários são muitas vezes o resultado da confusão no local de trabalho. Isso é mais comum quando os funcionários don &'; t saber exatamente o que se espera deles, ou são inconscientes de seu longo prazo e de negócios de curto prazo &'; metas e estratégias.

Ao delegar tarefas e capacitação de funcionários para tomar decisões por conta própria, ser muito claro com o que você espera deles. Não deve haver nenhuma pergunta sobre quem é responsável por quê, ou quando a situação deve ser levado à sua atenção.

Ao transmitir eficazmente as responsabilidades de sua equipe, você &'; re não só é capaz de evitar a incerteza, mas você também estão em uma posição melhor para manter seus funcionários responsáveis ​​por suas ações.

Você também deve estar aberto sobre os planos para o seu negócio e as etapas que você e sua equipe deve tomar a fim de alcançá-los. Funcionários habilitados precisa ter uma profunda compreensão da sua empresa &'; s metas e os marcos você &'; re com o objetivo de alcançar ao longo do caminho.

Priorizar Employee
Formação

Para que a capacitação para ser eficiente e autônomo, seus funcionários precisam saber como funcionar sem uma gestão constante. Isto significa treiná-los em algumas novas responsabilidades que eles haven &'; t necessários para se preocupar no passado. Como estão seus trabalhadores capazes de tomar decisões de crescimento de negócios por conta própria se eles &'; re não devidamente treinados sobre como fazê-lo?

O treinamento de funcionários pode parecer um grande investimento, mas pode significar a diferença entre sucesso capacitação dos funcionários, e fraco desempenho na estrada.

Permitir Abrir Conversação

Mesmo com um programa de capacitação de funcionários bem implementada no lugar, ainda há momentos em que sua direção e liderança serão necessárias. Quando os líderes de negócios utilizam a capacitação exclusivamente para prevenir a gestão da sua equipa, it &'; s não incomum para eles se tornam difíceis de alcançar ou desagradável para falar com.

Certifique-se de que seus funcionários sabem que você &'; re disponíveis para ajudá-los com quaisquer dúvidas ou problemas que possam ter. Mantenha uma política de portas abertas, e incentivar a sua equipe para trazer alguma coisa para você que &'; re não manuseio confortável por conta própria.

Employee capacitação pode ajudar a promover a inovação e aumentar o desempenho no local de trabalho, mas precisa ser cuidadosamente implementados para ajudar a maximizar o sucesso. Falta de planejamento e estruturação pode deixar os funcionários confuso e inseguro sobre o que você espera deles. Com treinamento e abertos de comunicações completas, no entanto, capacitação dos funcionários pode levar uma carga de responsabilidades fora de seu prato e permitir que você se concentrar em seu negócio &'; perspectivas futuras, em vez de suas atividades do dia-a-dia.

Reconhecer as realizações dos empregados

Fazendo questão de citar sucessos em reuniões do conselho e de felicitar verbalmente os empregados em um trabalho bem feito é uma ótima maneira de criar um ambiente de escritório focado no sucesso e para capacitar empregados para manter o bom trabalho
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