Benefícios de feedback de 360 ​​graus

A maioria de feedback retirado dos 360 graus é que ele é o maior investimento que é feito a partir dele, os inventários ou outros anuais avaliação de desempenho do empregado na esperança de dar aos líderes as ferramentas para melhorar suas habilidades de liderança. Além disso, o benefício é que sem os profissionais entregues 360 feedbacks os a maioria dos executivos não vai tomar medidas sobre este emocionalmente carregadas, são os dados de valor inestimável. Provavelmente é a mais comum para que o executivo se sentir confuso com seus 360 feedbacks grau, que &'; s por que precisa se concentrar no negativo demitir o positivo eo restante incerto sobre o que levar

O feedback de 360 ​​graus. benefícios são envolve funcionários, colegas de trabalho, gerentes e organização. Isso prova os pontos fortes e identifica lacunas na empregado &'; s de desempenho; basicamente o feedback que é tirado das várias fontes que estão de acordo sobre o que &'; s avaliadas sobre nós tende a ser muito credível. Se for usado corretamente o feedback 360 cria uma atitude positiva de mudança na forma como as obras individuais. O sistema de feedback 360 tem maior foco nas competências, bem como os comportamentos em vez dos requisitos básicos de trabalho, habilidades, experiência, motivação, inspirado, e objetivos para fazer, além disso, o desempenho. Estes aspectos lógicos poderiam ser tratados apropriadamente pelos trabalhadores e da gestão como uma parte de um processo de revisão anual com a avaliação de desempenho.

O benefício das percepções feedback de 360 ​​graus é a realidade e este processo ajuda as pessoas a entender como os outros percebem-los, descobrir ponto cego, o feedback é essencial para aprender, alguns outros benefícios de 360 ​​graus são como,
• Ele suporta o trabalho em equipe, envolvendo os membros da equipe no processo de desenvolvimento
• Ele também é usado na organização, que reforçou a cultural corporativa, ligando itens da pesquisa para competências de liderança organizacionais e valores da empresa
• Melhora os serviços ao cliente por ter clientes contribuir para o processo de avaliação.

Em geral, o feedback de 360 ​​graus é a nova e poderosa ferramenta de observação em gerar o feedback que levam à mudança de comportamento e dá o melhor resultado. É principalmente se observar que o benefício onde é mais tomadas, enquanto a administração feedback 360 costumava ser o extremamente complexo, bem como o avanço na localização faz como a administração tão fácil quanto usar um programa de processamento de texto inquéritos. Faz a individualidade do negócio mais proeminente que torná-lo popular e fácil de se comunicar Restaurant  .;