Treinamento em Comunicações Via Thelonius Monk

"Só porque você &'; re não um baterista doesn &'; t significa que você don &';. T tem que manter o tempo" - Thelonious Monk

Você don &'; t tem que saber quem é Thelonious Monk (pontos de bônus se você fizer) ou mesmo ser um músico para saber o que essa frase significa – se apenas um jogador em uma banda é fora da batida, todo o desempenho soará off. Criação de música é sobre mais do que um grupo de jogadores que exercem a sua cada parte individual – que &'; s sobre a forma como os jogadores ouvir uns aos outros e realizar juntos que realmente conta. Como qualquer grupo de trabalho para um objetivo comum, o conjunto deve ser maior do que a soma de suas partes.
Mantendo o tempo parece ser uma parte tão elementar de música de tomada que é um dado adquirido, até isto é, o momento é off e, em seguida, você pode &'; t pensar em outra coisa. Mantendo o tempo e jogar em sincronia com os outros é simplesmente um dos fundamentos de jogar bem juntos.
Eu gosto de usar essa metáfora na realização de formação em comunicação para demonstrar como trabalhar em silos pode produzir notas ácidas e resultados de negócios ruins. E sobre os jogadores ou membros da equipe, em sua organização? Será que eles vêm juntos como uma equipe e realizar harmoniosamente, cada poço cientes um do outro &'; s papel e as responsabilidades? Existe um entendimento comum sobre os objetivos, a missão e as prioridades de negócios? Ou será que eles simplesmente se concentrar em jogar a sua parte individual, assumindo ou esperando que alguém está a ligar os pontos?
Durante as sessões de treinamento de comunicação muitas vezes ouço participantes descrever a falta de harmonia dentro da sua organização ser devido ao fato de que ninguém sabe o que o outro está fazendo e mesmo que eles fizeram, eles &'; ve got seus próprios prazos e resultados para que eles precisam para manter o foco em sua parte e não se preocupar com o que está acontecendo com os outros. Grande plano, certo? Isto é semelhante a uma orquestra que tenta retirar um desempenho noite de abertura quando eles &'; ve nunca ensaiou suas peças, em conjunto. A cortina vai cair mais cedo naquela noite.
Como você pode abrir a comunicação que evita o pensamento em silos-?

Entrevista

Antes de iniciar qualquer novo projeto, pedir os membros da equipe a tomar tempo para realizar “ mini-entrevistas &"; com seus companheiros de projeto a compreender melhor cada outras &'; s papéis e responsabilidades

Atualize

Incentive bem organizadas reuniões da equipe do projeto, onde os membros não só atualizar o outro, mas ação. principais desafios e descrever o local onde eles precisam de ajuda

Peça

Convide os membros da equipe a perguntar-se sempre antes de tomar novas medidas – “ Quem será esse impacto? Quem deve ser informado
Siga Monk &';? S aconselhamento e assegurar a coerência das mensagens e as expectativas em todos os departamentos e chegar a um acordo que todos devem “ manter o tempo &"; quando se trabalha em conjunto. It &'; s até você, como líder de sua organização, para usar as ferramentas de comunicação disponíveis para você para aumentar o desempenho coletivo do seu grupo – para garantir que o todo é maior do que a soma das suas partes. Investir neste tipo de treinamento de comunicação assume um compromisso, mas &'; s um que compensa substancialmente à medida que cada membro de sua equipe vai começar a ouvir e tocar juntos de uma forma totalmente nova. Só então é que a sua organização &'; s início desempenho soar como … .. música, música doce Restaurant