Equipe Building Abrindo as linhas de comunicação para obter todos a bordo

A idéia por trás da equipe de exploração edifício eventos ou conferências é fazer com que todos dentro de uma empresa ou departamento de trabalhar em conjunto para o mesmo objectivo. Um dos maiores fatores envolvidos neste processo é a comunicação. Se via e-mail, telefone ou cara a cara; existem milhares de interações que ocorrem todos os dias em cada escritório, loja ou armazém. Equipe edifício eventos tentar ensinar a importância vital de linhas abertas de comunicação entre todos os membros de uma equipe. Qualquer interrupção nas linhas de comunicação pode levar a resultados desastrosos. Há muitas razões para uma quebra na comunicação, mas abaixo são três dos mais comuns

1. O silo efeito

Embora possa parecer evidente que a retenção de informações pode causar problemas, falhas na comunicação nem sempre são intencionais. Se um membro da equipe sente falando incômodo para seus companheiros de equipe ou eles don &'; t sentir o seu contributo é importante o suficiente, não compartilhar um pedaço de informação pode manter o resto da equipe de desempenho tão bom quanto poderiam. Pode ser devido à concorrência, sendo divididos geograficamente ou que equipes diferentes simplesmente não deseja compartilhar com outro grupo. Eu já vi esse jogado para fora e outra vez nos eventos do edifício da equipe I facilitam Uma vez que as equipes percebem que têm de ir além de seu grupo para resolver os problemas, o “ team building &"; parte foi cumprida. Há muitas razões o efeito silo acontece, mas é muito difícil para a empresa estar em execução em sua eficiência e eficácia óptima sem quebrar as paredes eo compartilhamento entre todas as equipes.

2. Todo mundo conta

Um problema comum que impede a comunicação é uma relutância em falar abertamente com os membros da administração superior. Participação em eventos do edifício da equipe, onde todos precisam trabalhar em conjunto para resolver os enigmas ou perguntas ajuda a mostrar que todos são uma parte importante da equipe. Lembro-me de um evento onde as equipes e juízes eram compostas de todos os envolvidos no projeto. As pessoas na linha de montagem em até eram do engenheiro e de gestão na mesma equipe. Foi abertura do olho muito para ver as diferentes maneiras diferentes níveis abordados resolver os problemas. Pode ligar-se um grupo quando eles vêem o valor individual cada um traz. . Quando a alta gerência reconhece que ele precisa de todos, desde a gestão de baixo para conduzir sua empresa para a frente, ele pode mudar toda a moral de uma empresa

3. Medo de estar errado

Alguns funcionários podem não querer dar o seu contributo, porque eles sentem, se não for implementado que irá refletir negativamente sobre eles. Embora seja verdade que nem todos os idéia é uma boa idéia, os funcionários podem aprender, mesmo se eles não vêem um resultado direto de sua entrada está longe de ser insignificante. Gestão pode aprender quais as questões ou obstáculos funcionários enfrentam e entender por que surgem estes problemas. Qualquer entrada em tudo o que mostra uma empresa de TI &';. S funcionários estão pensando sobre o que eles consideram importante Ser capaz de ouvir o que um empregado tem a dizer sem julgamento vai um longo caminho para construir a confiança.

Aprender e compreender os problemas enfrentados funcionários e garantindo sempre há linhas abertas de comunicação vai um longo caminho no sentido de obter todos focados no objetivo comum da equipe ou da empresa. Comunicação por si só não pode garantir um negócio bem sucedido, mas não tê-la aumenta drasticamente as chances de fracasso. Equipe edifício eventos são uma ótima maneira de obter a equipe na mesma página e mudar o contexto atual Restaurant  .;