E Se o feminismo foi um processo e não uma luta?

Eu aposto que você acha que o feminismo começaram a aparecer em meados do século 20. Atrevo-me a dizer que você está errado â € “ você sabe que os primeiros usos gravados a contar da data de volta ao mundo de 1872? E ainda nós ainda vivemos em um mundo onde a igualdade não é a norma. Mas ainda “ estamos nos movendo mais rápido à frente do que nunca. Basta pensar a percepção da sociedade de um sem filhos (por opção) mulher em 1800, em 1950 e agora. Seguir uma carreira não era sonho sagrado mais popular de uma menina durante esses tempos.

E ainda hoje temos CEOs, COOs e muito do outro C "ocupado" por mulheres maravilhosas. O maior erro que todos nós fazemos ao pensar sobre o feminismo é que nos esquecemos que é um processo longo “ nunca foi tão fácil mudar a mente das pessoas. Isto significa que temos de escolher uma estratégia cuidadosamente e ser consistente em nossos esforços se queremos alcançar resultados mais rápidos. Todos nós queremos ver os resultados tão rápido quanto pudermos, mas às vezes isso não é apenas possível. Há um monte de tópicos deixou de abordar, mas aqui estão entre os mais importantes atualmente:

1. Taxas de remuneração iguais “ Este é atualmente um dos temas mais quentes “ enquanto a gestão de alto nível atribui-se grandes cheques de bônus, independentemente da sua contribuição para o sucesso da empresa, ele ainda se sente um desafio para os executivos do sexo feminino para ganhar tanto quanto seus executivos do sexo masculino. A diferença está actualmente relatado por IWPR ser um meio de 23%. Uma mulher é pago 23 $ para sempre menos $ 100 ganhou por um homem. E essa desigualdade é visível em todos os setores, cada indústria, cada país. Eu ouvi muitas vezes que "se você se sentiu como o feminismo não é sua batalha, pense novamente “ o seu rendimento é um dos maiores métricas para o quanto sua empresa valoriza você". Mas será que isso tem que ser as métricas? Enquanto eu estou trabalhando com meus clientes, conversas salarial na remuneração raramente aparecem, porque quando nós trabalhamos através redefinindo o sucesso, remuneração e salário são relevantes contra o que as mulheres realmente desejam e não contra o que os homens estão ganhando. Geralmente, falamos de mais flexibilidade, mais tempo e mais oportunidades. É claro que as mulheres querem ver os seus salários aumentar e se eles têm de escolher, pagar taxas é um pequeno fator do pacote de compensação que projetaria. Talvez seja hora de repensar compensação e mudar mentalidade sobre as mulheres pedindo dinheiro. Na verdade, as mulheres costumam lutar mais para os outros do que para si mesmos, enquanto os homens vão fazer o contrário e conseguir o que querem em sua carteira!

2. Sociedade percepção “ Discutimos o problema com o público externo sentir como se eles próprios explicação para cada decisão que você tomar. Precisamos trabalhar juntos para fazê-los entender que uma decisão pessoal é exatamente isso - pessoal. Sabe onde encontrar a discriminação da sociedade contra executivos do sexo feminino “ você pode não estar recebendo o melhor projeto devido a seu chefe ter medo você pode decidir começar uma família, ou porque você já tem filhos que você considere confiável. As pessoas assumem que algo vai acontecer, porque esta é "normal" e impedi-lo de alcançar seus objetivos. As mulheres ainda são vistas como donas de casa que só jogam executivos antes de encontrar um homem para casar e ter filhos com.

3. Como nós nos vemos “ Às vezes nós somos a razão por que ainda não são apreciados, tanto quanto precisamos ser. Lutando de forma agressiva, pensando apenas em uma única vitória e não toda a guerra “ é por isso que o feminismo é muitas vezes visto como uma má influência. Todas as pessoas razoáveis ​​concordam que a igualdade deve ser a norma. Um monte de negatividade vem da percepção de uma feminista a ser forte e atacando o tempo todo. É por isso que algumas mulheres executivas tentar ficar longe da luta do feminismo “ eles não estão dispostos a carregar o fardo de quem atacar.

Eu sou um deles e estou revisitando essa luta. Eu sinto que nós podemos alcançar maiores resultados por educar e desafiar nossas próprias limitações nesta longa caminhada para a igualdade â € “ mas ouso dizer que estamos quase lá. Nós muitas vezes nos vemos como minoria, limitado e preso em uma caixa e, portanto, temos a tendência de lutar para quebrar essas paredes invisíveis. Eu nasci em uma casa com uma mãe solteira de 5, minha avó era bem uma mãe solteira de cinco e nunca me senti mulheres eram limitadas ou não poderia realizar profissionalmente porque tanto a minha mãe e minha avó trabalhou e até mesmo de propriedade de seu próprio negócio. Por conseguinte, a minha crença era de que as mulheres de todo o fundo pode fazê-lo e alcançar seus objetivos como todo mundo. Essa crença levou-me a entrar no mundo corporativo isentas dos limites invisíveis que minhas amigas estavam falando, e adivinhem? Eu nunca fui pago menos do que os meus líderes e executivos do sexo masculino colegas de trabalho, nem achei mais difícil subir a escada, porque eu não estava na caixa e não tentar quebrar essas paredes invisíveis. Em vez disso eu estava pedindo para o que eu queria, sem medo, eu não estou dizendo que as mulheres e os homens são iguais neste momento, eu sinto que a sua mentalidade e sua abordagem pode torná-lo mais bem sucedido, concentrando-se em seus objetivos em vez de no "caixa". Art