Chief Learning Officer (CLO) e sua relevância na transferência de conhecimento

Diretores de aprendizagem (CLO) são também conhecidos como diretores de conhecimento em vários documentos. Estes são os profissionais que asseguram a disponibilidade full-fledge das empresas de conhecimento fundamentais a fim de aproveitar os objetivos de negócio abrangentes. Um CLO mede várias maneiras de ganhar enorme base de receitas a partir de marcas de propriedade intelectual de uma empresa. Estes oficiais mesmo e orientar diversas instituições para se tornar uma organização de aprendizagem em tempos vindouros. O CLO CEO normalmente tem como autoridade de referência mas em alguns casos também se reporta diretamente ao vice-presidente de recursos humanos ou de outro executivo sênior que trabalham na organização
.

A CLO trabalha em torno de alguns objectivos definidos para aproveitar a plena potencial de uma organização eo trabalho da força de trabalho na organização. O funcionário cria um ambiente eficaz onde cada pessoa e funcionário de uma organização trabalha e contribui para a melhoria de uma organização. Um CLO fornece uma ampla gama de oportunidades para a organização &' de aprendizagem; s associados, a fim de desenvolver uma forma de retenção e desenvolvimento dos colaboradores excepcionais em toda a empresa. Quando se trata de os deveres de um Chief Learning Officer (CLO), você pode contar com uma série de funções dos mesmos.

A maioria das organizações contratar uma pessoa como CLO que demonstra história de sucesso e grande experiência na oferta. Organizações apresentadas padrões grandes qualificação para ser um CLO. Algumas organizações convidar os candidatos de mestrado ou doutorado em educação, desenvolvimento organizacional, recursos humanos ou de domínio semelhante. Um CLO é o profissional que possui comunicação muito forte e habilidades interpessoais para executar os motivos de negócios. Um CLO cria uma série de caminho quebrando vantagens para as organizações. Essas atividades incluem:

* programa de treinamento bem projetado completa e abrangente treinamento de empregado com avaliações,
* Tailored e
* Commercial-off-the-shelf (COTS) aquisição programa de treinamento
* Operação escola Corporativa e aquisição
aprendizagem * on-line, compartilhamento de conhecimento, ajuda, apoio e desempenho
* As actividades de avaliação para a nova empregados

Uma série de intervenções diretas são também prorrogado por um CLO em todo o organizações. Estas intervenções abrangentes incluem:
* O benchmarking e desenvolvimento de negócios de visão,
* determinação competência Job e Operações planejamento
* gestão do desenvolvimento de processos de negócios
* recrutamento e seleção de pessoal

Em um potencial organização, um CLO é uma posição muito importante e de nível empresarial executivo que tem COO ou Chief Operating Officer como a autoridade de relatórios. Em qualquer caso, o CLO é um membro do núcleo da equipa de gestão executiva de uma organização. Seus autoridades são muito paralelamente às responsabilidades do nível mais elevado de pessoas da empresa. Orçamento para o CLO &'; s despesas directamente junto da equipa de gestão executiva da corporação. Dispositivos Esta equipa a estrutura do orçamento para os executivos bem. O mandato CLO está disponível em todas as pessoas de pessoal das empresas, dos trabalhadores e de gestão. As unidades de negócio e empresas associadas ter a ajuda do CLOs para criar uma matriz de medidas de convocar o mecanismo de partilha de conhecimentos com as pessoas nas organizações e que querem ter mais fora de suas estratégias de negócios. CLO toma todos os cuidados de gestão de transferência de aprendizagem através das organizações Restaurant  .;