Gerando Thought Leadership para crescer sua carreira e Empresa

Tornar-se um líder de pensamento vai melhorar radicalmente a trajetória de sua carreira e de negócios. Por definição, líderes de pensamento são as pessoas procuram por seus insights e abordagens. Eles são citados por outros a provar os seus pontos, e sua experiência inspira idéias e faíscas potencial fresco em outras pessoas na sua organização. Os meus favoritos são Malcom Gladwell atuais, que escreveu The Tipping Point e Stephen Dubner e Steven Levitt, que escreveu Freakonomics.

Ser um líder de pensamento faz de você uma pessoa de interesse, seja dentro de seu departamento em sua empresa, dentro de seu indústria, ou em um nível global. Como grande você acha que é até você. A chave é desenvolver a sua reputação como o óbvio pessoa go-to quando as pessoas estão buscando conhecimentos na sua área de liderança. Se o fizer, irá aumentar a sua visibilidade dentro de sua organização e potencialmente dentro de sua indústria, e como resultado, ofertas de emprego e sua segurança no trabalho será tanto aumento. Como você se tornar um especialista em destaque, ideal clientes migram para a sua empresa, ter ouvido os outros se referem a você como um líder na indústria.

Para começar, considere se você já é um líder de pensamento. Você tem abordagens únicas, conhecimentos e competências, de preferência através da experiência adquirida? Evite se esforçando para conhecimento enciclopédico de sua área. Em vez disso, descobrir um profundo nível de conhecimento que você já tem, aprofundar o seu conhecimento sobre a melhoria dos processos que você está familiarizado com, ou considerar algo que você já faz muito bem.

Para mais simplesmente identificar a sua própria área de liderança, pergunte a si mesmo as seguintes perguntas. O que seus colegas vêm regularmente a você para? O que seus concorrentes temer? Por que seus clientes compram de você? O que seus fãs tesouro sobre você?

Entre as respostas que ouve, que fala mais de sua paixão? A resposta será a sua área de liderança de pensamento. Quanto mais você pode conferir sua abordagem de modo a dar aos outros de sucesso, maior o contingente de pessoas que falam sobre você será.

Ganhar reconhecimento é a outra parte da liderança de pensamento. Houve muitas pessoas que eram mais espertos do que Albert Einstein, mas como um funcionário de patentes, ele teve o bom senso para enviar um artigo que mudaria a maneira como entendemos o universo. Einstein fez duas outras coisas que o distinguem como um líder de pensamento; ou seja, ele continuou a aumentar a sua obra e ele certamente não se coíbe de auto-promoção. Alcançar o reconhecimento por estar fora é uma grande parte de qualquer tipo de liderança.

Para construir a sua visibilidade, procurar atribuições que mostrar sua área de liderança de pensamento. Escreva artigos para o boletim da empresa. Participar em intercâmbios sobre a intranet da empresa, oferecendo sua liderança de forma convincente.

Para obter o reconhecimento em seu campo ou indústria, participar em associações e buscar posições de liderança. Falar em eventos locais e conferências nacionais. Escrever um folheto e enviá-lo para os clientes e colegas com seus elogios. Existem muitas mais possibilidades do que pode ser listado aqui.

Prepare-se para provocar fortes respostas positivas e negativas, e estar pronto para apoiar as suas declarações com exemplos. Se você don &'; t tomar uma posição que você &'; ll ir para o fundo, em vez de se destacar como notável. Se você deixar o seu ego fora das coisas que você pode representar-se positivamente e construir o respeito sem danificar relacionamentos importantes. It &'; s chamado pensei liderança
por uma razão

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