Por isso não é meu trabalho é uma frase Dangerous

Uma frase muito perigoso que as pessoas grandes equipes provavelmente jamais falaria é “ que &'; s não o meu trabalho &";

Infelizmente, é uma frase (ou um pensamento) que tem havido em muitas organizações, criando problemas e conflitos entre companheiros de equipe que deve ser de apoio um ao outro.

Como um treinador de basquete, eu usei a olhar para os atletas que fizeram as pequenas coisas extras que didn &'; t aparecer em nossa folha de estatísticas

Eu gostava de pegar um jogador pegar um pedaço f lixo do chão vestiário
eu faria.. parar prática para celebrar e aplaudir os jogadores que definem uma boa tela ou bloqueou seu homem, mesmo quando ele didn &'; t resultar em uma cesta ou um rebote – porque é esses esforços muitas vezes não reconhecidos que são a espinha dorsal de um programa bem sucedido

Na foto à esquerda, você vê o resultado do que acontece quando as pessoas pensam “. que &'; s não o meu trabalho &"; Em vez de pegar ou mover o ramo de árvore, alguém só fiz o que eles sentiam que era dentro do âmbito da sua descrição do trabalho – e todos nós acabar pior por causa disso …

Grandes equipes são feitas de pessoas que tomam posse para a organização &';. s sucesso, em vez de se concentrar apenas em seu trabalho, tal como definido por algum manual de

Não muito tempo atrás, havia uma notícia sobre um grupo de bombeiros voluntários, na parte ocidental de Tennessee que apoiou e assistiu uma família &';. casa s queimar até o chão, e não fez nada

Eles foram há quase imediatamente.
Eles tinham o equipamento e as ferramentas e treinamento para agir.
Mas seu supervisor recusou-se a permitir-lhes para apagar o fogo, porque o proprietário não tinha pago a taxa anual $ 75 necessários para a protecção contra incêndios.

Aparentemente, isso é algo usado em muitas comunidades rurais para manter seus corpos de bombeiros voluntários indo. A única razão pela qual os bombeiros estavam lá em tudo, de acordo com o chefe, era manter o fogo se espalhe para a casa de um vizinho que tinha pago a sua taxa de US $ 75.

Isso transforma os locais de trabalho em campos de batalha desconexas e vingativos que, em vez de trabalhar em conjunto, muitas vezes trabalham em oposição a outros departamentos ou pessoas, porque eles são muito focados em fazer o seu trabalho para perceber que seu trabalho é para ver e contribuir para a foto maior!

De acordo com o chefe dos bombeiros, se sua tripulação ajudou os proprietários que se recusaram a pagar a taxa anual necessária, então ninguém iria pagar pelos serviços. Mas isso soa como lições ensinadas para as empresas que se recusaram a pagar o crime organizado para o “ &" proteção;

Na maioria qualquer ambiente corporativo ou educacional hoje, o paradigma de ter um único grupo específico que lida apenas com questões específicas como os contratos, ou o envio e recebimento, ou de produção, marketing, está desaparecendo. Os líderes estão encontrando incentivar uma compreensão e participação em várias partes de uma organização faz cada vez mais sentido, uma vez que mostra que todas as funções têm um papel pequeno no quadro maior

A Apple tem se destacado no sentido de conseguir esse direito -. E tornou-se muito rico, como resultado da sua colaboração e trabalho em equipe

Muitos de vocês podem lembrar a comédia “.. Chico e The Man &";
No show &'; s primeira temporada, Freddie Prinze (Chico ) costumava dizer: "Isso não é o meu trabalho" - e tornou-se um pouco de um slogan. Ele tinha usado a mesma frase por anos em seu levantar-se ato de comédia.

Quando alguns espectadores em contato com ele e sugeriu a frase foi reforçar estereótipos sobre os hispânicos ser preguiçoso, Freddie aparentemente escutou. Ele mudou seu slogan para "Looking Good!" - E logo pegou com o público, bem

Ele isn &'; t apenas Chico que podem se beneficiar de mudar seu slogan

Se você já ouviu (ou dito) “ que &';!. Não é o meu trabalho &"; em qualquer ponto do seu passado recente, deixe-me encorajá-lo a pensar em substituir essa frase perigosa com um muito mais positiva e produtiva

No futuro, você deve começar a dizer (para si mesmo e para os outros) “ Como posso ajudar &";?

O desenvolvimento da equipe começa com a tomada de iniciativa e oferecendo-se para ajudar seus companheiros de equipe. Construir a confiança, relacionamentos e boa vontade através das linhas departamentais ou outros de sua organização – e você se torna mais consciente de como o trabalho em equipe pode melhorar o seu ambiente de trabalho

Don &';.. t continuar a participar na comédia trágica bem conhecido de alguém, todos, qualquer um, e ninguém
Dar às pessoas um positivo exemplo a imitar.

E se você faz parte de um grupo que precisa de um impulso de moral, a coesão, comunicação e habilidades de liderança, eu espero que você considere os benefícios de um dia inteiro ou meio de formação de equipe de negócios . evento

E eu ficaria honrado se você escolheu para me seguir no Twitter ou no Facebook para manter contato para obter recursos de informação e trabalho em equipe adicionais Restaurant  !;