Por Líderes deve considerar Fun como parte de seu trabalho

Trabalho e diversão
Talvez você haven &'; t já pensou sobre essas duas palavras na mesma frase. Há certamente pessoas que don &'; t igualam essas duas idéias, ou enquanto eles desejam pode ser verdade para se divertir no trabalho, eles &'; ve nunca realmente experimentou
Minha premissa é que o trabalho pode ser divertido, no mínimo. algum tempo e deve ser assim
Este isn &';. t alguns new-age, macio, sentir-se bem conceito. Existem razões reais de negócios por que isso é verdade, incluindo:
• Quando as pessoas se divertir, eles são mais engajados. Enquanto não há muito mais para o engajamento dos empregados do que ter um bom tempo no trabalho, aren &'; t-lo mais envolvido em qualquer coisa que seja agradável
&bull?; Quando as pessoas estão se divertindo, eles são menos estressados. Estresse provoca uma miríade de problemas para as pessoas e organizações, incluindo a tomada de decisões prejudicada, mais sobre os acidentes de trabalho e lesões, outros problemas de saúde, aumento do tempo fora, e comunicação mais pobre
• Quando as pessoas estão se divertindo, o volume de negócios é reduzido. Olhe para o oposto disso. Se você está em um emprego que lhe traz nenhuma alegria, você é mais provável que buscam algo mais
&bull?; Quando as pessoas estão se divertindo, eles são mais produtivos. Isto pode parecer um paradoxo – se formos “ se divertindo &"; nós pode não estar funcionando, mas a verdade é duplo – algumas atualizações e tempo de paralisação nos rejuvenesce. Trabalho e diversão don &'; t tem que ser de duas actividades distintas; se estamos nos divertindo, enquanto nós trabalhamos, a nossa energia e motivação é maior e vamos fazer mais.
Mesmo se você ainda está questionando a minha premissa, basta pensar sobre a sua experiência pessoal. Quando você tem um pouco de diversão no seu dia, você está mais fortalecido, centrado, disposto e capaz de fazer mais?
Portanto, esperamos que agora você entende e concorda com a minha premissa. Onde isso nos deixa como líderes?
Como líderes, temos a responsabilidade de menor volume de negócios, reduzir as lesões, acidentes e estresse, e aumentar o engajamento dos funcionários e produtividade, certo?
Então isso significa que parte do nosso trabalho é a descoberta maneiras de inserir e aumentar o prazer e diversão pessoas têm no trabalho. Enquanto qualquer um pode encontrar maneiras de fazer isso por si mesmos, independentemente de seu cargo ou função (pense duas pessoas a receber ordens em um restaurante de fast food – um feliz o outro sisudo – lembre-se que eles estão fazendo o mesmo trabalho na mesma empresa e local), como líderes, temos uma oportunidade para criar essas oportunidades para os outros
Aqui estão quatro maneiras concretas você pode fazer isso:.
modelo de TI. Você se divertir no trabalho? Se assim for, é óbvio. Ou você guarde para si? Se é óbvio, grande – don &'; t torná-lo um segredo. Se você don &'; t encontrar nenhuma alegria em pelo menos alguns de seus trabalhos, você precisa olhar mais duro, ou procurar outro lugar para beneficiar a si mesmo e sua equipe
Olhe para ele.. Como você vê o trabalho de sua equipe e que você preste atenção às atitudes dos membros de sua equipe, observe o prazer e diversão. Ajude as pessoas a ver o que vedes, e ajudá-los a reconhecer que há um pouco de alegria em seu trabalho!
Promovê-lo. Quando você vê-lo, que as pessoas saibam que é uma coisa boa e que você quer que eles continuam a injetar um pouco de diversão e risos para o trabalho. Dê às pessoas o espaço para jogar um pouco, e permitir que algumas brincadeiras ou conversa lúdica e divertida em vez de esperar “ todos os negócios &";.
Criá-lo. Procure maneiras de colocar mais divertido no trabalho – que poderia significar uma excursão planejada ou evento, ou qualquer um dos 100 coisas. O mais importante é que ele é algo visto como divertido por outros (só porque você gosta de golfe, doesn &'; t significa todo mundo faz...) E não é divertido mandatada (“ equipe OK, agora estamos indo para se divertir &"; ) Talvez a melhor maneira de fazer isso é pedir voluntários para estar em um comitê de diversão que cria actividades ocasionais e apropriados para injetar vida, prazer e diversão no trabalho
Diversão e trabalho
It isn &';.. t óleo e água – eles podem misturar e criar algo ainda melhor do que ficar sozinho. E enquanto um indivíduo pode criar que para si, leva os líderes a criar uma cultura onde eles podem com sucesso co-existir
Eu espero que você vai ser um desses líderes Restaurant  ..;