Equipe edifício dicas - Reuniões que apelar para todos os temperamentos

Durante meus workshops de equipe que se concentrar em estilos de temperamento 4 centrais que compõem a maioria das equipes, um resumo muito rápido no que se refere às reuniões seria:

1.Action Orientado - vamos obter algo feito e movimento !
2.Task Orientado - vamos ser claros sobre o que está na ordem do dia e manter o plano tempo
3.Strategy Orientado -! vamos encontrar novas maneiras de fazer as coisas não cobrir fora de listas de verificação administrativas página 4 As pessoas Orientado - vamos ter certeza do encontro é inclusiva e construir relacionamentos

Cada um dos 4 temperamentos pode conformar e adaptar-se a reuniões, mas cada um tem um foco prioritário distinto.. Balanceamento de cada uma dessas diferentes perspectivas pode ser um desafio para qualquer organizador da reunião. Eu sugiro o seguinte para ajudar a gerenciar reuniões e abordar as áreas-chave para cada temperamento:

1.Recognize que existem estes 4 perspectivas e definir seus planos de reunião de acordo - soa como senso comum, mas a maioria das pessoas supor que as pessoas têm o mesmo objectivos /preferências para reuniões como eles fazem, mas eles não
2. Certifique-se a reunião tem um propósito, não basta conhecer por causa do encontro - o tempo é precioso, deixar que as pessoas têm o tempo de volta se não é necessária a reunião
3.Decide o que tornaria uma reunião aceitável -.. que se torna a parte central da agenda e permitir tempo para cobrir fora do objectivo central que você está tentando realizar
4.Decide o que tornaria uma grande reunião -. pensando sobre isso antes do tempo pode ajudá-lo a ir além de apenas cobrindo fora da lista do que "deve" ser feito, e você também vai saber quando chegar lá
5.Know seu audiência alguns temperamentos precisa da agenda antes do tempo para que eles possam processar e estar preparado em vez de serem convidados a debater no local.
6.Stick à ordem do dia e tempo, e se administrar o tempo não é o seu forte, em seguida, contratar alguém na equipe que não contá-lo como a sua força, como ficar dentro do tempo e obter a sua agenda núcleo coberto irá percorrer um longo caminho para tornar todos os participantes sentem que têm sido parte de uma reunião bem sucedida.
Além disso, mantenha os seguintes alguns ódios de estimação em mente para cada um dos temperamentos:

1.Action Orientado - reuniões de longa duração que estão focados em um tema
2.Task Orientado - não ter uma agenda ou ter uma agenda que não é respeitado. .
3.Strategy Orientado - concentrar exclusivamente em itens administrativos
4.People Orientado -. palestra estilo onde poucos falam e mais ouvir

eu apreciaria seus pensamentos em reuniões de equipe e desafios-chave. você enfrenta

Lynn
Team Building treinador Restaurant  .;