Explorando as várias categorias de Teoria da Liderança

Para alcançar uma boa gestão, um tem que ter uma boa liderança. A liderança termo é definido como a capacidade que um indivíduo tem de exercer a sua influência sobre um grupo de pessoas ao começar os inspirou a atingir um conjunto de metas. Teoria da liderança é aplicada em vários aspectos da vida que vão desde a posição de um pequeno grupo de pessoas para governar uma nação. Por esta razão, existem várias categorias de teorias de liderança que foram propostas.

A primeira categoria pertencente a teoria da liderança é poder. A energia pode ser obtido em cinco formas diferentes. O poder legítimo é a liderança que é alcançado através dos canais apropriados. Isto implica que o líder era o próximo na linha tanto em uma hierarquia organizacional ou de outra forma. O poder legítimo tende a ser adquirido por padrão. A segunda forma de poder é poder de recompensa. Isto refere-se ao poder que está relacionado ao fazer as pessoas ho estão sob o líder sentir recompensado, quer tangível ou intangível. Recompensas tangíveis podem incluir aumentos salariais ou promoções. Recompensas intangíveis podem ser na forma de louvor. A terceira forma de poder é poder coercitivo. Isto refere-se ao poder que é exercido através da punição. As pessoas temem o líder porque o líder pode causar situações negativas sobre eles. A quarta forma de poder é o poder de especialista. O poder de especialista é exercido por pessoas que têm experiência em seus campos; isso poderia ser através da educação, através da experiência ou por meio de ambos. Por fim, há o poder referente. Este é o poder que as pessoas dão o líder, porque é unicamente baseada no respeito. Para alcançar o poder. Teoria da liderança dita que você tem que ter a mentalidade para alcançá-lo. O tipo de poder de um líder decide exercer é inteiramente até eles.

Outra categoria de liderança é chamado de modelo de traço. Isto indica que em cada teoria de liderança, um líder deve ter traços específicos. A exibição dessas características pode ser negativo ou positivo. Isso tudo depende da personalidade do líder. Mas provou-se que a maioria dos líderes compartilhar esses traços comuns. Exemplos do traço compartilhado por líderes são uma alta tolerância de situações estressantes, sendo enérgico, ter integridade, sendo dominante e também ser muito inteligente.

modelo de comportamento é uma categoria da teoria da liderança que as negociações dos dois tipo de comportamentos que exibem dos líderes bem sucedidos. Estes dois tipos de comportamento estão sendo atencioso e também ser iniciadores. Os líderes bem sucedidos tendem a ser atencioso com as pessoas que estão gerenciando. Eles levam em conta o fato de seus subordinados precisam ser respeitados e confiáveis. Eles também possuem iniciativa. Tendo iniciativa permite que os líderes para garantir que tudo o que precisa ser feito é feito em tempo útil.

Para os líderes para liderar eficazmente, eles precisam examinar a teoria da liderança. Isto lhes permite cometer os vários estilos de liderança para a memória e por sua vez a sua mente subconsciente. Isto lhes permite ser altamente eficiente como eles começam a usar seu poder da mente para se tornarem líderes eficazes. Se eles se tornarem líderes bons ou maus depende da personalidade do indivíduo Restaurant  .;