*** Encontre a mentalidade certa

Encontrar alguém com a mentalidade certa para um trabalho não deve ser um acidente. Obviamente, você deve primeiro determinar exatamente o que a mentalidade certa para o trabalho é. Então você precisa usar anúncios de emprego para atrair a mentalidade certa e repelir a pessoa errada. Entrevista com perguntas simples que ajudam a aprender mais do que história de trabalho do candidato e experiência. Você também deseja identificar o tipo de bens intangíveis que revelam a mentalidade do requerente.

Para determinar a mentalidade certa para o trabalho, você precisa identificar quais são os valores chave para a posição. Pessoas de atendimento ao cliente tem que gostar de pessoas. Instalação, reparação e serviço as pessoas tem que gostar de atividades. Pesquisadores tem que gostar de conhecimento. Os compradores têm a gostar de coisas. Vendas pessoas geralmente têm a gostar de pessoas e eles geralmente como a obtenção e ter as coisas.

Pense sobre o trabalho que você quer preencher. O que a pessoa neste trabalho precisa valor para ser bem sucedido? Em seguida, pense sobre a motivação do empregado neste trabalho. Será que eles precisam para definir seus próprios objetivos e ser auto-motivados (por exemplo, vendas), ou eles precisam seguir procedimentos detalhados repetidamente (contabilidade, faturamento, etc.)? Eles precisam ser capazes de avançar com ideias novas e potencialmente revolucionárias (por exemplo, desenvolvimento de novos produtos), ou eles precisam para melhorar os produtos atuais, serviços ou sistemas de produção (por exemplo, melhoria da qualidade).

O anúncio de emprego é uma ferramenta crucial para encontrar funcionários com a mentalidade certa. O anúncio de emprego bem composta pode fazer muito para eliminar aqueles que podem ter as qualificações adequadas, mas a mentalidade errada. Em um trabalho de vendas, por exemplo, dando o seu número de telefone e não o seu endereço você pode eliminar qualquer um que não tem a unidade para pegar o telefone e entrar em contato com você diretamente. Se um candidato a emprego não pode chamá-lo, ele ou ela não pode chamar uma perspectiva. As pessoas que chamam primeiros são os que praticam; aqueles que chamam mais tarde são os pensadores.

O anúncio de emprego certo pode atrair ou repelir os potenciais candidatos. Você está procurando solucionadores de problemas que preferem corrigir vendas do que alcançar novas metas de vendas em declínio; seguidores que não podem decidir por si próprios; inovadores que não podem seguir processos; pensadores que precisam deliberada; ou revolucionários que não suportam melhorias incrementais de formas sistemáticas de fazer as coisas.

Durante as entrevistas, você pode usar perguntas simples para determinar se a mentalidade do recorrente corresponde a sua posição. Se você perguntar: “ O que é importante para você sobre a venda &"; eo entrevistado nunca menciona as pessoas, ele ou ela não é um bom ajuste. Se você perguntar a “ Como você sabe se você tiver feito um bom trabalho &"?; e obter "as pessoas me dizem", em resposta, a pessoa não pode tomar decisões e estabelecer metas de forma independente. A idéia por trás disso é a primeira a projetar o trabalho, em seguida, escolha a mentalidade certa para ocupar o cargo Restaurant  .;