*** Coisas que causam falha

No Trust entre a equipe de Usuários em

Quando os membros da equipe não confiam uns nos outros ou são suspeitos de outro, o resultado final é uma equipe que não está funcionando juntos. Isso geralmente significa que eles são arisco estande e não ajudando uns aos outros. Também pode ser notado que eles não suportam uns aos outros.

Reuniões improdutivas

Você já se sentou em uma reunião para uma ou duas horas e quando você deixá-lo perceber que você não tem nenhuma informação nova. Ou não houve interação acontecendo na reunião em tudo. Talvez haja muitas reuniões ou muito pouco. Se eles são uma vez por semana, eles precisam ser curto. Uma vez por mês uma hora e meia. As pessoas têm períodos curtos de atenção. E após as reuniões que deve ser verificado com os indivíduos se obteve a informação.

Pobre Clarity Papel

Membro da equipe devem conhecer seus papéis. É uma obrigação em uma situação da equipe. Quando as pessoas não conhecem seus papéis pode levar a conflitos e confusões em tarefas. Para um pequeno exemplo, se estamos em uma sala e há 3 portas e eu digo fechar a porta, que porta? Ele pode atrapalhar isso facilmente. Se os relatórios são para ser feito no final do dia, que é fazer o relatório, e quando eles estão fora quem mais faz o relatório? Roles precisam ser definidos.

perder o foco dos objectivos

Quais são os objetivos da equipe em conjunto e individualmente. Se você não sabe onde você está dirigindo, como você pode chegar lá? Às vezes uma equipe não porque as metas não são claras para os membros da equipe. Como é que essas metas se relacionam com cada membro da equipe?

Má Gestão do Tempo

As coisas precisam ser feitas na hora. Isso deve ser planejado com datas de conclusão ao longo do caminho. Procrastinação não funciona realmente. Tendo em atividades concluídas no início permite uma verificação do material com talvez adições

No evidente crença na equipe -.

Este é um grande problema e eu deixei para o último. Se o treinador ou dirigente não acredita que a equipe pode fazer isso, não acredito que a equipe é o melhor time, não confia na equipe, não encorajar e animar a equipe em ---- ele irá falhar.
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