*** 5 dicas para as equipes de construção

Há muitos aspectos a equipe de construção. O mais que é aplicado o melhor da equipe será. Aqui estão cinco aspectos diferentes do edifício da equipe que permitem que a equipe se manter ir para o próximo nível.

1. Competência - quando um líder coloca uma equipe que ele ou ela tenta escolher as melhores pessoas para o trabalho. No entanto, os membros da equipe precisam ver que isso é verdade e ter confiança em cada membro da equipe. Será que todo mundo acha que todo mundo tem o conhecimento ea habilidade para completar as tarefas da equipe ou será instruído ou ensinaram o que precisa saber e quando? Será que a equipe sentem que têm recursos para apoiar a equipe?

2. Controle - A equipe sentem que têm liberdade e fé para tomar decisões? Será que a equipe de encontrar soluções e é ele pediu opiniões? Que a liberdade não significa que não há controle. Ele tem a percepção em vez disso, de ser confiável.

3. Colaboração - na maioria das equipas salienta-se a trabalhar em conjunto. Mas o quê isso significa? Parte deste está olhando para fora para o outro e ajudando uns aos outros a ter sucesso. Ele não está fazendo o trabalho para um membro da equipe, mas ele está ajudando um ao outro. Todos precisam de ajuda em algum momento ou outro.

4. Pensamento Criativo - Existe um novo pensamento permitidos? Isto torna-se pensar os membros da equipe e bombeada para aceitar a mudança e para encontrar melhores maneiras de começar o trabalho feito. Muitas vezes é um ligeiro ajustamento que os membros da equipe vai ver muitas vezes antes de o líder ou treinador. Ouvindo muitas vezes torna as coisas mais fáceis para todos.

5. Communications- Há um monte de falar sobre o líder ser claro e que os objetivos precisam ser compreendidos e isso é verdade. Mas que sobre os membros da equipe? Eles também precisam ser claro e conciso ao falar com o líder e com o outro. Além disso, eles devem ser encorajados a falar uns com os outros e nem sempre trazer as coisas para o líder. Isso também pode fazer a equipe mais perto.

Este é o "C do" do edifício da equipe. É sobre trazer as características humanas para a equipe que é a única coisa que eu acredito que realmente cimentos uma equipe Restaurant  .;