Treinamento corporativo

7 maneiras de aumentar suas equipes

por Samuel Lartey, gerente de projeto.

Eu tinha uma experiência interessante na minha carreira de gerenciamento de projetos quando fui confrontado com uma equipe de projeto de 15 para a implantação de um projeto. Como é o caso em qualquer projeto, a entrega deve ser dentro de um determinado período de tempo, dentro de um padrão, especificação bem definida e deve ser dentro do orçamento. Não esquecendo o fato de que todos os projetos devem ser executados dentro de um determinado âmbito-No Âmbito Creeping- e, finalmente, satisfazer alguns clientes em cujo interesse o projeto foi iniciado e as partes interessadas que autorizaram o projeto.

Tendo em todas as fundamentais conhecimentos, habilidades, ferramentas e técnicas para planejar e executar projetos, parti do projeto esperam todos os fatores que se combinam de forma eficaz, sem qualquer dificuldade. Eu sempre tive em mente que o recurso humano é o único fator de sucesso mais importante em todos os meus projetos. Eu, então, escolhido a minha equipa vai religiosamente por todo o processo definido no gerenciamento de projetos. Neste processo, eu descrevi e prescrita a todos os requisitos e planos organizacionais de planejamento de recursos humanos, aquisição de equipe e desenvolvimento da equipe.

Mas acredito que você me; a história foi diferente desta vez, não porque qualquer um dos ingredientes de gestão – projeto de qualidade, riscos, comunicação, aquisição e integração de gerenciamento de escopo ou-não estava disponível. Mas sim as pessoas simplesmente não foram gelificação-no a cooperação, as chamadas frequentes para chá e café, almoço especial e snack-breaks, simplesmente porque é o tempo de treinamento, gastando mais tempo do que o necessário na ruptura, nenhuma compreensão e nenhuma confiança equipe apenas para mencionar alguns . Infelizmente para o projeto, cada membro não vê-lo ou ela mesma como a causa ou parte da causa do desafio a ser enfrentado, e nenhum membro da equipe por isso a necessidade de provocar mudanças.

Para encontrar de forma inteligente soluções para os desafios do projeto, de forma a cumprir todos os requisitos de projeto dentro de todos os limites definidos uma aprofundada investigação foi conduzida imediatamente na equipe, foram feitas perguntas, experiências foram compartilhadas e com gratidão os seguintes 7 pontos de aprendizagem principais veio à tona.

Ganhar a atitude certa
A atitude da equipe foi identificado como sendo o principal fator na deficiência. As atitudes dos membros da equipe foram interrogados. Como a discussão se seguiu, um membro do citado Ren é Carayol e disse: Há pouca diferença nas pessoas, mas que pouca diferença faz uma grande diferença. A pequena diferença é a atitude. A grande diferença é se é positivo ou negativo. Suas atitudes ruins irá destruir seu relacionamento com os outros. Suas atitudes irá afectar o seu desenvolvimento na vida tanto positiva como negativamente.

Tenha e gerenciar o conhecimento
A equipe mostrou uma total falta de conhecimento do projeto e que o projeto era alcançar. Nossas vidas dependem o que sabemos eo que sabemos depende de como fazemos as coisas. Eles não têm qualquer conhecimento do projecto que tenham sido colocada. Os membros do projeto não sabem o que é bom e para que o assunto não poderia criar sinergias para o desenvolvimento da equipe. Eles não poderiam identificar seus pontos fortes e para que o assunto não faria perguntas para fazê-los saber mais. O pior de todos os comportamentos era que eles vão simplesmente pedir ajuda quando eles não sabem.

Saiba o que fazer
deputados não percebem que suas ações eram necessárias para tornar o projeto ter sucesso. Alguns teriam de fornecer a necessária e alguns teriam de fazer o necessário. Saber o que fazer é uma grande importância para o desenvolvimento pessoal e da equipe. Se você don &'; t sabe o que fazer, você não vai saber o que começar. Porque eles não sabiam o que estavam fazendo, eles não sabiam o que fazer. Estabeleceram metas e objectivos para o dia, semana, mês, ano etc Não só se definem as metas, se esforçam para alcançá-los e fazer mais do que você definiu para conseguir. Lembre-se sempre sob a promessa, mas entregar mais.

enfrentar desafios e dificuldades
Membros não abraçar seus desafios. Desafios fazem parte da vida. Aqueles que-los a superar se tornarem campeões. Outros podem criticar todas as ações que você toma e elogiar suas ações na equipe. Outros podem achar que você seja um incômodo, mas um membro da equipe de sucesso e resiliente é aquele que identifica apenas o bem das críticas e desafios que vem as suas formas.

Seja você mesmo e Acredite em si mesmo
Eles continuaram olhando em cada outros em ações doente e não vai tomar a iniciativa pessoal. Não copie indevidamente dos outros. Seja o original e não a fotocópia. Você não pode fazer outros melhores, mas você pode fazer a sua vida melhor. Veja os desafios como oportunidades para a criatividade e siga suas cores verdadeiras para o sucesso. Se você não acreditar em si mesmo, ninguém vai acreditar em você. As pessoas acreditam aqueles que acreditam que podem fazer alguma coisa. Tenha confiança. Exibem linguagem corporal positiva e dizer que como ele é.

Obter o direito de formação
Você está onde está por causa do tipo de treinamento que você tem. Uma pessoa &'; s educação, formação e experiência de vida afeta o seu desempenho na vida. Caminhe para os treinamentos certos que iria desenvolver você e iria impulsioná-los a alcançar seus objetivos pessoais

Enfrente seu fracasso passado e don &';.. T medo de falhar
Você está onde está por causa de seus fracassos passados . Don &'; t permitir que seus fracassos para fazer você ficar onde está. Seu fracasso não significa que você está fora da corrida, mas ele vai te dar &';. Re o feedback de suas ações e lhe dará tempo para se preparar para ganhar

Depois da conversa e discussão da observação, concluiu-se que cada membro da equipe deve ter uma iniciativa, unidade, energia e apetite para o sucesso. Eles devem ser vistos para ser responsável, responsável e eficaz. Não até que estes ingredientes de sucesso foram combinadas de forma eficaz a equipe nunca crescerá Restaurant  .;