Como você pode produzir Empregados eficiente

funcionários satisfeitas são essenciais para a produção eficiente de produtos e serviços de qualidade. Como você manter seus funcionários felizes? Você precisa dar-lhes um ambiente organizado, sem grandes surpresas, ouvi-los quando eles têm queixas e realmente trabalhar para melhorar o que precisa melhorar. Se você prestar atenção às suas pessoas, eles vão produzir um produto de maior qualidade, que superam os custos iniciais de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários quando os consumidores começar a comprar mais do seu produto. Muitas empresas pensam que apenas pagando seus povos mais dinheiro irá melhorar o moral. Esta é, no entanto, não é exactamente o caso. Uma série de recompensas para um bom trabalho ou bom comportamento vai um longo caminho no sentido de melhorar o moral, enquanto que um ambiente de trabalho onde todo mundo está sempre se metendo "a vara" por assim dizer, para coisas triviais fará com que mais pessoas no local de trabalho para querem se rebelar, odiar seu trabalho, e procurar maneiras de trazer a produtividade para baixo, consciente ou inconscientemente. Um ambiente de trabalho fábrica de estilo como o encontrado nos Lonsdale benefícios unidade de embalagem muito de melhoria moral na força de trabalho.

O funcionário aprendeu que você é um gerente compassivo até mesmo útil. Eles também aprendi, espero, o que fazer na próxima vez. E eles aprenderam que você pode ser invocada para apoiá-los. Mas eles não aprenderam a fazer o trabalho. Eles podem ter aprendido que da próxima vez que eles estão tendo problemas para obter algo feito hão-de invocar a sua colaboração, mesmo antes de correr em apuros. Você quer ajudar seus funcionários a fazer bem. "Deixe-me fazer isso" é positiva e útil. Ele começa o trabalho feito. Isso é bom. Mas o que dizer da próxima vez? Parece duro dizer isso, mas você está fazendo o trabalho que você pagar ao empregado a fazer.

Se o empregado de encontrar a tarefa muito difícil, você vai vê-lo a si mesmo. Você pode ensinar o empregado a "maneira correta e segura", sem cortar os cantos. Você pode reforçar os padrões de desempenho como você demonstrar. E você pode mostrar que, enquanto você espera funcionários para procurar ajuda quando eles realmente precisam dela, você espera que eles trabalhem mais coisas por si ou com a ajuda de colegas de trabalho. Você também vai melhorar a auto-estima do funcionário. Os empregados querem ser competente para realizar seus trabalhos de forma satisfatória. Eles querem que você tenha confiança na sua competência. Qualquer coisa que você pode fazer como um gerente para reforçar a sua auto-estima é um bônus. Como sua auto-estima sobe, assim a sua confiança para tentar aparentemente tarefas "difíceis". Obtendo retorno reais de ser útil ainda é uma questão de usar quatro pequenas palavras: palavras diferentes, seguido por dois mais quatro palavra frases pequenas. Não parece muito. Mas a gestão bem sucedida empregado é muitas vezes uma questão de encontrar e aplicar frases simples Restaurant  .;