Motivação: As cinco áreas que você deve se concentrar em

motivação dos funcionários pode ser um grande desafio. A decisão sobre o quão comprometido um empregado será para a organização, divisão ou equipe, depende inteiramente do indivíduo. Portanto, o primeiro passo para a motivação dos funcionários é de se envolver com cada indivíduo. Descubra o que faz com que ele /ela carrapato. O objetivo deste artigo é saber o que procurar quando você se envolver com o indivíduo.

Muitos líderes cometem o erro de aplicar uma única estratégia motivacional para todos os seus empregados. O fato da questão é que as coisas diferentes pode motivar diferentes funcionários. Então, como você encontrar a fórmula certa para cada funcionário?

A investigação que foi feito pelo Instituto de fidelidade a Aon Consulting tem mostrado que há cinco condutores de motivação dos funcionários. É também conhecida como a pirâmide de desempenho.

Ele funciona muito como Hierarquia das Necessidades, onde o primeiro nível de necessidades motivacionais primeiro necessita de ser satisfeito de Marslow, antes uma necessidade surgir no próximo nível. Ele não tinha a intenção de que maneira. Ele só passou a funcionar assim.

A pirâmide de desempenho pode fornecer algumas orientações maravilhoso saber o que procurar quando você se envolver com seus empregados. Vamos dar uma olhada nas cinco níveis e ver como ele pode ajudá-lo a encontrar maneiras de motivar os funcionários

Nível 1:. Protecção e Segurança

Junto com um físico sensação de bem-estar, deve haver uma crença psicológica que o ambiente é livre de medo, intimidação ou assédio

Nível 2:. Recompensas

Sim, você sabia isto. A maioria das pessoas não vai vir trabalhar amanhã, se eles ganham uma grande sorteio de hoje. Esta é a percepção de que a organização tenta satisfazer remuneração e benefícios do funcionário precisa

Nível 3:. Afiliação

Este é um sentimento de pertença. Ele inclui ser "saber" e fazer parte da equipe. Esta é também onde a diferença de valores pessoais e organizacionais podem ter um grande impacto sobre a motivação

Nível 4:. Crescimento

Os funcionários querem ter a convicção de que a realização é tomando lugar. Eu poderia sentir-se seguro, obter todo o dinheiro que eu quero e se sentir parte da equipe. Mas se não há oportunidades de crescimento, eu poderia pensar em deixar a empresa

Nível 5:. Trabalho /Vida Harmony

Este termo fala por si. Alguém pode ter todas as recompensas que ele /ela quer, mas ele /ela vai queimar cedo ou mais tarde, se eles não têm tempo para gastar em outras coisas que eles querem.

que você deve fazer Com estas alavancas da Motivação?

Embora todos os cinco níveis são importantes, a chave é identificar onde os indivíduos e os trabalhadores não estão a ter as suas necessidades satisfeitas. Comece por oferecer um ambiente de trabalho seguro e pacotes de remuneração e benefícios equitativos. Este é o fundamento. No entanto, antes de lançar os novos e modernos benefícios, se envolver com cada indivíduo e dar uma boa olhada no básico. O jovem empregado arrivista inteligente pode não ser tão deslumbrado com que os benefícios do programa. Suas necessidades pode ser usar esse dinheiro para comprar uma nova cicatriz esporte. O oposto pode ser verdade para o baby boomer 40 algo

Algumas outras dicas para manter em mente:.