Como responder perguntas da entrevista - Q25

Quanto /você faz

Here &'; s uma questão garantido para fazer você se sentir desconfortável no processo de entrevista de emprego. It &'; s uma das grandes questões hot-batata. Ninguém quer dizer um número em primeiro lugar. Mas você don &'; t tem que se sentir pressionado ou estressado. Há algumas grandes maneiras de lidar com essa questão.

Em geral, para todas as questões salariais que surgem antes de você ter uma oferta em sua mão, o seu primeiro objetivo deve ser para desviar. Tente evitar falar de dinheiro durante o tempo que você puder. (That &'; s por isso que você nunca, nunca trazer dinheiro perguntas a si mesmo.) Você quer que eles se apaixonar por você antes de você começar a falar sobre o compromisso. Sua posição de barganha será muito mais forte quando eles decidem que querem que você trabalhe para eles. Será mais fácil para pedir o que você quer

Se você pode &'; t desviar, há um par de maneiras que você pode ir:.

1. Você pode ir em frente e dizer-lhes quanto você faz porque &';. Não é relevante para este trabalho
   
2. Você pode se recusar a dizer-lhes o quanto você ganha, porque ele &';. Não é relevante para este trabalho
   

   Em ambos os casos, a razão por que &'; s não relevante é que &'; s provavelmente uma boa aposta que este trabalho tem diferentes (provavelmente superior) responsabilidades do que o seu último. Portanto, &'; s fácil de fazer o caso que o que você fez em seu último trabalho doesn &';. T importa muito, porque este trabalho é diferente
   

   Na minha opinião pessoal, it &'; não é um grande negócio para contar eles o quanto você fez em seu último emprego. Na minha experiência como recrutador, a maioria das empresas têm uma faixa salarial para a posição e eles ganharam &'; t fazer uma oferta fora do intervalo. Eles &'; re fazer a pergunta porque eles só querem ter certeza de que eles podem pagar você
   

   Este é o lugar onde fazer sua lição de casa vai pagar para você, também.. Sua pesquisa irá dizer-lhe o que uma faixa de remuneração razoável é para essa posição, em que parte do país. Você pode facilmente descobrir o que eles devem ser oferecendo-lhe para este trabalho. Se eles tentam lowball você, você &'; ll sabe disso e pode negociar … depois de ter a oferta em sua mão.
   

   Se você se sentir fortemente sobre não revelar o que você faz (e muitas pessoas não), você pode perfeitamente dizer: “ A minha posição anterior doesn &'; t realmente se relacionar com este, então eu &'; não estou à vontade para discutir minha salário passado. Mas eu realmente quero responder a quaisquer perguntas sobre as minhas competências ou qualificações para ver se podemos concordar que eu &'; m a pessoa certa para o trabalho, e eu &'; tenho certeza de que, se o fizermos, &'; ll ser capaz de chegar a um acordo em compensação, também. I &'; estou realmente animado sobre a possibilidade de trabalhar aqui &";
   

   Ou você poderia virar o jogo sobre eles:. &Ldquo; O que é a faixa salarial você &'; re oferecendo para esta posição &";? Quando eles te dizer, dizer “ I &'; m completamente confortável com esse intervalo. Se eu &'; m oferecido um salário dentro desse intervalo, eu ganhei &'; t virar a oferta para baixo por causa do dinheiro &";
   

   Mas lembre-se que cada situação, cada entrevista é diferente. A negociação é uma dança, não uma fórmula passo-a-passo. Você &'; tenho que tomar a temperatura de sua própria situação e ver o que você acha que pode gerenciar a fazer. Mas quanto mais você pesquisa antes do tempo, o melhor para você &'; ll ser Restaurant  .;