Gestão Via Inspiração e Meio Ambiente Mudanças

Como gerenciar 5 pessoas hands-on inteligentes assegurando ao mesmo tempo a receita continua fluindo e clientes permaneçam felizes me deu outra escolha senão para implementar boas capacidades de gestão para tornar os funcionários que são o futuro do meu negócio feliz e produtiva.

No entanto, vejo mal de gestão implementado o tempo todo.

Aparentemente, muitos gerentes de entrar em seu papel e tornar-se complacente. Nada bom, vem dele.

Sim. Eles fazem o seu trabalho. Eles são atribuídos alguma forma de medição para a saída de sua equipe, eles alcançam que a medição e ir para casa para o dia.

Se essa medida não for alcançada, eles simplesmente culpar a economia, ficar com raiva de seus subordinados e, como se fosse o mesmo que o cenário acima, que eles chamam de um dia.

Isto não é uma boa gestão. Embora, como é que vamos avaliar a boa gestão? Inspiração e atmosfera são um começo

Pergunte:.? Como Inspired são os funcionários

Seu gerente deve inspirar seus funcionários. Os funcionários devem olhar para cima para esta pessoa e ele ou ela deve fazê-los sentir bem sobre si mesmos. Os gestores precisam pensar sobre as necessidades da equipe.

Se os funcionários se sentem que o gerente está a fazer uma determinada ação seja uma sessão de treinamento em grupo ou ter alguns participar de uma reunião com um cliente para si mesmo, eles são vai ser distante e desconfiada.

Os líderes têm que crescer os outros. Eles têm que crescer se em primeiro lugar que é a parte difícil, porque crescendo si mesmo preciso disciplina. É o mesmo que tomar a decisão de participar de um ginásio e correr na esteira todos os dias durante 30 minutos.

Muitos não podem fazer essa mudança.

Sem esse tipo de mentalidade do lado do gerente, inspiração e subsequente crescimento não será uma parte da cultura. Será apenas status quo corporativo ou o que se espera
.

O que é a atmosfera como?

O gestor deve incansavelmente criar uma atmosfera que envolve aprendizado e colaboração aberta. O cérebro humano não é diferente de qualquer músculo. Ele precisa de exercício. Ele precisa crescer.

Embora isso leva tempo e esforço.

O gerente, com alguma autoridade e truques básicos, pode mudar o ambiente corporativo, a qualquer momento. Eles podem fazer isso muito facilmente através de algumas técnicas de persuasão que não precisam ser explicadas, no entanto, estatisticamente pode ser feito em 5 dias. O Exército dos Estados Unidos pode fazê-lo de uma forma mais acelerada, mas eles são o Exército dos Estados Unidos.

No que diz respeito a colaboração, não muitos gestores deixar seus empregados exprimir as suas opiniões de uma forma em que eles se sintam confiantes de que não vai ramificações vêm de sua franqueza. Isso precisa mudar.

Um dos meus funcionários me disse que eu estava errado no outro dia e gritou comigo. Eu estava feliz porque ela estava certa. Por isso, tivemos um bate-papo e corrigiu o problema.

Muitos gerentes têm medo de colaboração porque opiniões negativas de algumas práticas da força de trabalho poderia ser expressa. Eu digo a frase, "eu estou errado" para meus funcionários de todos os tempos. Isto é, se eu sou

Foi difícil de fazer no início, mas para ganhar um ambiente colaborativo que é a única que um gerente pode sustentar o sucesso dentro, eles devem assumir a responsabilidade Restaurant  ..;