Work-Life Balance: ajudar seus funcionários a fazer malabarismos Todos

Depois de trabalhar para a mesma empresa de software por vários anos, um jovem profissional mudou 90 minutos de distância da organização.

Em vez de renunciar ou lidar com uma viagem cansativa, ela propôs que ela pudesse vir para o escritório apenas um dia por semana, e trabalhar o resto do tempo a partir de casa. A liderança da empresa concordou.

A jovem encontrada uma solução mutuamente aceitável que lhe permitiu alcançar o equilíbrio entre vida e trabalho. Infelizmente, muitos funcionários na mesma situação não iria o &'; t sentir confortável fazer tal pedido.

Com tantas empresas a fazer mais com menos, os funcionários precisam para alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional … e você pode ajudar sua organização a fazer exatamente isso.

1. Descubra o que colegas de trabalho e funcionários precisam
Alguns trabalhadores podem querer um horário mais flexível escritório, uma semana de trabalho comprimido, opções de compartilhamento emprego, ou recursos para a criança ou idosos. Outros podem querer iniciativas locais de trabalho saudáveis, como no local aulas de ginástica e palestras de bem-estar.

O que você pode fazer?
Formar uma comissão entre vida e trabalho para examinar as pessoas e descobrir suas necessidades. Os membros podem, em seguida, recomendar formas a organização pode ajudar os empregados a alcançar uma vida mais equilibrada.

2. Aliviando a pressão de Overtime Exige
Quando demandas tornar rigorosa, todo mundo sofre

O que você pode fazer
fazer algo especial para colegas de trabalho e funcionários –.? como o fornecimento de uma sobremesa, um jantar, ou pouco agradecimento gestos. Sugerem que pessoas dedicadas obter uma tarde de folga … e todos serão recompensados ​​com um colega de trabalho recém-atualizado.

3. Dando um exemplo
Pessoas que don &'; t ter tempo para se sentem mais estressados ​​e, conseqüentemente, tornam-se menos produtivos no trabalho

O que você pode fazer
Don &';.? T invejar pessoas seu tempo pessoal . Incentive outro em mostrar o bom equilíbrio trabalho-vida – quando seu chefe sai às 17:00 para ver seu filho &'; s jogo de futebol, perceber que ela deveria estar fazendo isso com orgulho Restaurant  !;