Os locais de trabalho multi-cultural: 7 maneiras de fazê-los trabalhar

Hoje em dia, as pessoas trabalham em escritórios globais com colegas de diferentes visões de mundo, religiões e atitudes. É importante estar consciente das diferenças culturais e como eles afetam a dinâmica da equipe, comunicação e estilo de gestão. Locais de trabalho multi-culturais também oferecem uma riqueza de novas experiências e de auto-crescimento de oportunidades. Aqui estão 7 maneiras de melhorar as relações multiculturais em seu local de trabalho.

1. Torná-lo ok para fazer perguntas. Algumas pessoas podem sentir que eles não podem perguntar a uma pessoa onde ele /ela é de por medo de ser ofensivo ou ser visto como racista, de alguma forma. Isso pode impedir a comunicação, trabalho em equipe e até mesmo a amizade de acontecer. Incentivar as pessoas a falar de onde são, e sua cultura. A maioria mal-entendido vem da falta de comunicação. Se você pode fazer perguntas uns dos outros, então o crescimento em relação permitirá trabalhar juntos de forma mais eficaz.

2. Saiba mais sobre o outro &'; s países e culturas. Muitas pessoas querem viajar para lugares exóticos e experimentar uma cultura diferente. Mas hoje em dia, não pode ser alguém de um desses países no escritório. Coloque um mapa sobre os pinos de parede e vara em que ligados a fotos de seus membros da equipe para que você possa ver onde as pessoas são. Incentivar as pessoas para adicionar à tela com informações e as outras fotos e usá-lo como um ponto de falar grupo.

3. Seja respeitoso e de mente aberta. As diferenças culturais podem às vezes ser confuso ou mal interpretado. Seja respeitoso com a forma como outras pessoas trabalham e interagem. Tente aprender com eles em vez de considerar o seu caminho para ser o melhor e criticar. Peça desculpas se você sentir que você pode ter ofendido alguém, e perguntar-lhes como você pode se comportar de forma mais adequada no futuro. Fale para fora novamente a discriminação no local de trabalho e encorajar a compreensão.

4. Comemorar feriados de outras culturas. Festivais e celebrações são uma ótima maneira de aprender sobre outras culturas. Ter uma reunião almoço onde você compartilha um pouco de comida tradicional e discutir o que o festival significa. As pessoas são o mesmo por baixo e festivais muitas vezes refletem o que é importante para todas as culturas e ndash; família, fé, crianças, honrar o passado e olhar para o futuro.

5. Criar fichas de conscientização cultural. Se sua empresa emprega pessoas de outros países, dar-lhes algum material sobre o que é como para trabalhar em sua empresa e país. Se você enviar funcionários no exterior para reuniões ou conferências, eles também devem saber como trabalhar nessas culturas. Por exemplo, qual é a saudação habitual dentro de cada cultura? Essas planilhas ajudará a fornecer contexto para interações e permitir relações de trabalho mais fácil.

6. Trate as pessoas como indivíduos. Cultura não define uma pessoa, e estereótipos culturais também pode ser responsável por mais mal-entendido. Don &'; t saltar para conclusões só porque alguém é a partir de um determinado lugar. Conheça pessoas como indivíduos, independentemente da sua cultura.

7. Identificar as lacunas no seu próprio conhecimento. Somos todos um trabalho em andamento, e nós podemos sempre aprender mais. Identifique o que você don &'; t saber sobre seus colegas de trabalho e sua cultura. O que você pode aprender sobre sua própria cultura que afeta a maneira como você trabalha? Como você pode melhorar a situação assim sua equipe pode trabalhar mais eficazmente em conjunto?

“ Entenda as diferenças; agir sobre os pontos comuns e" – Andrew Masondo, Congresso Nacional Africano
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