Posso cometer erros com funcionários

O que é uma pergunta que todos os gestores enfrentam na gestão de funcionários:

… eu posso cometer erros com meus funcionários e ainda ser eficaz na gestão deles?

Nota: Alguns erros são ilegais … se familiarizar com as leis trabalhistas federais e estaduais

Os erros que eu &'; estou falando são humana na natureza … .being ocupado demais para se concentrar e ouvir. seus funcionários.

I &'; ve certamente cometi erros com a minha equipe … .didn &'; t ouvir bastante, estava irritado, remarcada 1: 1 &'; s com a minha equipe com mais freqüência do que deveria, e ainda assim eu ainda conseguiu fazer um trabalho bastante decente na gestão de minha equipe.

Apenas porque eu tenho um fundo no HR doesn &'; t dizer eu não &'; t fazer os meus erros. Aprender a habilidade dos funcionários de gestão é apenas que …. Aprendizagem

Quando eu percebi o meu erro, eu fiz o melhor que eu poderia fazer para corrigir a situação. Em primeiro lugar, eu reconheci meu erro para o empregado. Por que isso é importante? Você está mostrando respeito a seu empregado, bem como a si mesmo, quando você admitir que você didn &'; t lidar com a situação da melhor maneira. Você também modelar para o empregado que &'; s ok para cometer erros e venha à tona para que possa tanto lidar com a situação. It &';. Sa experiência de aprendizagem mútua para ambos

Às vezes o problema é pequeno e você não eram &'; t consciente disso até que o funcionário disse algo. Outras vezes, você soube imediatamente que você didn &'; t lidar com uma situação direita. Por exemplo, você didn &'; t ter o tempo para explicar um projeto para o empregado e que você teve um pensamento persistente de que você não estava organizado em sua apresentação.

O que eu encontrei para ser a força importante desenvolver na gestão de funcionários é respeitar o que eles trazem para a sua equipa. Soa ideal … . especialmente quando você está ocupado com as operações do dia-a-dia e sentir a pressão de tempo para cumprir suas entregas
Yet It pode ser feito

Comece perguntando …. posso respeitar o que cada membro traz para a equipe? Se você don &'; t, então como você pode resolver essa situação? Os funcionários merecem o seu respeito. Mesmo se um isn &' empregado; t capaz de satisfazer as funções essenciais do seu trabalho, você ainda pode tratá-los com respeito. Às vezes, a ação mais respeitoso é deixá-los passar para outra posição que é mais adequado para suas habilidades. Acho que termos de respeito quando você interage com membros de sua equipe

Então, a pergunta que eu deixá-lo com é: Pode funcionários depender de seus valores para fazer o que é certo … mesmo se você tomar um desvio e fazer um. erro

Se você quer o melhor de seus funcionários, você tem que dar-lhes o seu melhor …?.. o seu respeito Restaurant