Treinador de Vendas - Cinco maneiras para atrair Superstar Empregados

Este mês nosso blog temas têm-se centrado no desenvolvimento de equipe e como transformar seus funcionários em superstars! Em hoje &'; s blog, vou compartilhar cinco maneiras de atrair grandes candidatos
1.. Sempre mantenha-se atento para os funcionários
possível e tente não contratar quando você &'; re desesperado para encontrar alguém, qualquer um. Quando você &'; re desesperada, você don &'; t tendem a fazer as melhores escolhas e você pode acabar com alguém que você &'; d pagar para se livrar. (Considere este ponto para vários aspectos da vida!)
2. Avaliar que você tem agora Restaurant – mesmo se você &'; re uma banda de um homem, fazer a avaliação para determinar quais os pontos fortes e fracos do seu negócio é porque você &'; ll quer adicionar um candidato que traz talentos que você don &';. T tem atualmente
O maior erro que fazemos é contratar pessoas que são como nós mesmos. Você ficaria surpreso com quantas empresas têm funcionários com o mesmo tipo de personalidade da pessoa que fez a contratação! Nós ensinamos um curso chamado “ Como conectar com diferentes tipos de personalidade &"; – que &'; s awesome! No curso, você pode aprender a conviver com qualquer tipo de personalidade dentro de 30 segundos! Quando ensinamos este curso, dividimos o quarto para os diferentes tipos de personalidade e descobrir que a maioria das personalidades são o mesmo – pessoas contratar pessoas que são como eles mesmos! Isto significa que a empresa está faltando habilidades que outros tipos de personalidade traria. A variedade é o tempero da vida, então dê uma boa olhada onde os buracos estão na sua empresa e tentar preenchê-los.
3. Para atrair grandes candidatos, considerar a sua empresa &';. S reputação
Como seu negócio parece, corre e se sente para alguém de fora é importante quando eles estão considerando se querem unir forças. Você state-of-the-art ou há desordem e uma sensação geral de caos dentro do escritório? Se o escritório se assemelha a um site de resíduos tóxicos e você &'; re um spa, pode ser hora para uma reforma
4!. Prepare a sua comercial.
Quando você entrevista, postar um anúncio ou estão à procura, certifique-se que você tem uma boa notícia para contar. Em outras palavras, projetar um comercial que apresenta sua empresa na melhor luz possível.
Olhe para lançamentos de carreira como um modelo para exemplos de grandes redacção.
5. Ir para um test drive.
Trazer alguém para um projeto temporário ou contratar um serviço de pessoal temporário para ver como a pessoa funciona antes de contratá-los em tempo integral. Afinal de contas, um empregado é alguém que pode fazer ou quebrar sua empresa – contratar lento, fogo rápido
Você não iria o &';. t casar com a primeira data de você ir em (bem, a maioria wouldn &';! t). Verificar as coisas por um tempo e ver como o seu novo funcionário temporário lida com o trabalho. Pode ser corte de divórcio ou, possivelmente, um casamento feito no céu – você &'; ll descobrir logo Restaurant  !;