Por que o volume de negócios ter lugar?

Sempre trabalhar em uma empresa onde as perspectivas de avanço ou expansão de responsabilidades eram inexistentes? Em algum lugar onde você soubesse que não eram &'; t vai a lugar nenhum? Ficar muito tempo? Que &'; s meu ponto. Sem uma oportunidade de crescimento, a aprendizagem, a expansão da responsabilidade e aumento de valor pessoal, as pessoas saem. Quando as pessoas aren &'; t desenvolvido, a rotatividade ocorre
Alguma vez você já trabalhou em uma empresa onde as principais mudanças foram “. Saltado &"; em você como um ataque surpresa?
Onde o trabalho foi atribuído a você e depois de concluído, você descobriu que tinha feito a coisa errada? O que acontece quando as pessoas don &'; t comunicar eficazmente? A comunicação deficiente leva a mal-entendidos
, conflitos, desmotivação e stress. O que fazer mal-entendidos, conflitos, desmotivação e estresse levam a? You got it – . rotatividade

E depois vem a questão mais insidioso de todos - tratando as pessoas como objetos em vez de pessoas. A verdade é que de vez em quando todos nós cair nessa armadilha de uma forma ou de outra. I &'; estou falando de como consideramos pessoas. Mais uma vez, usar sua própria experiência como seu melhor exemplo. Você já teve alguém
dizer algo amável ou positivo para você, mas você sentiu que eles estavam a ser “ &" ;? falso Eles usaram as palavras certas, mas você poderia dizer suas palavras não eram sinceras? Queria acreditar que as palavras ou o seu senso da pessoa? Não há dúvidas sobre isso – acreditamos que nosso sentido das coisas e das pessoas. Quando nos deparamos com alguém que diz uma coisa mas significa outra, faz o nosso respeito por esse aumento pessoa, diminuir ou permanecer o mesmo? É evidente que diminui. Não só nós confiamos em nosso sentido da pessoa –
nossa intuição – mas formamos opiniões sobre elas com base em nossos insights. Você já trabalhou para alguém que você perdeu o respeito por? Queria ficar em que trabalho muito longo? Quando as pessoas tratam outras pessoas como objetos, a rotatividade acontece.

Objetivo, integridade, desenvolvimento de pessoas, comunicação eficaz, e em relação às pessoas como as pessoas são todas as questões de liderança. A liderança excepcional inspira o melhor esforço em outro, e quando as pessoas dão o seu melhor esforço, o resultado é uma organização de alto desempenho.

Quando você e sua organização tem um propósito claramente definido, você atrair e reter o talento que você precisa . Quando você e sua organização têm integridade, você constrói confiança e lealdade. Quando você e sua organização está empenhada em desenvolver as pessoas, as pessoas tornar-se o melhor que pode ser. Quando você e sua organização
comunicar de forma eficaz, o conflito ea tensão diminuem e cooperação increases.When você e sua organização a trabalhar para tratar as pessoas como pessoas, eles apreciá-lo e retribuir. Volume de negócios isn &'; ta problema - ele &'; sa sintoma causado por problemas de liderança. Felizmente, os problemas
pode ser resolvido, e você tem o poder de fazer a diferença. Esforce-se para se tornar o melhor líder que você pode ser Restaurant  .;