O Que Fazer Sobre irritados Empregados

Nós gastamos a maior parte de nossas vidas no trabalho. Nenhum trabalho vem com uma etiqueta livre de estresse. Se quisermos trabalhar temos de aceitar o estresse, pressões e responsabilidades associados. Em palavras simples, você pode &'; t ter seu bolo e comê-lo também. O estresse ea pressão que enfrentamos no trabalho muitas vezes dá lugar à frustração e raiva.

Nenhuma organização pode funcionar sem mão de obra. Os funcionários formam o coração ea alma de qualquer organização. Uma empresa com uma força de trabalho dinâmica pode escalar alturas nunca mais escalados antes. Em contraste, uma empresa que se encontra continuamente a vítima de greves e bloqueios pode ser forçado a encerrar. Portanto, pode-se dizer que “ O Employee Maketh Organização &";

Um funcionário irritado pode criar o caos na organização. Funcionários irritados ter sido conhecida a ficar violento, propriedade da empresa danificar, destruir registros valiosos e até mesmo revelar segredos comerciais importantes para a competição. Eles são encontrados em todos os níveis da hierarquia começando a partir de trabalhadores de linha para o topo executivos de nível. Portanto, nos tempos atuais empresas estão chegando com maneiras de lidar com este problema complicado. Os gerentes desempenham um papel crucial na resolução de questões relacionadas com os empregados indisciplinados

Lidar com um funcionário irritado:. Quando um funcionário expressa raiva é extremamente necessário para enfrentá-lo imediatamente. Os gestores têm de dedicar algum tempo para este exercício. Este apresenta preocupação para o empregado e seus sentimentos. A procrastinação pode muitas vezes resultar em o empregado sair da mão e criar uma situação de crise.

Avaliando a maneira pela qual os funcionários irritados lidar com seus colegas de trabalho podem dar informações valiosas sobre gestão como controlar a situação.

Para os empregados que estão sempre em ebulição sob a superfície, as classes da gerência da raiva pode ser uma boa idéia para impedi-los de se machucar e causar problemas no trabalho. Os gestores devem permitir que os empregados para expressar suas queixas sem interrompê-los. Interrupções causar discórdia e pode acabar criando desvios desnecessários do assunto principal. A escuta ativa pelos gestores transmite ao empregado que a gestão é interessado e disposto a ser objetivo.
É imperativo ter procedimentos adequados de lidar com queixas de funcionários. Deve haver uma caixa ou um registo das reclamações que funcionários descontentes podem usar para tornar a gestão consciente de seus problemas.

De preferência, a questão deve ser abordada em privado. Muitos funcionários têm reservas sobre a abertura na frente de seus colegas. Se o empregado está enfurecido e quer ir cabeça-de-cabeça no tato público e, em seguida, usar a diplomacia para lidar com ele.

Anger Management para o empregado irritado: Os gestores têm de estar cientes dos sinais de funcionários irritados na força de trabalho. Os primeiros sintomas irá incluir regularmente late-vindo, absenteísmo, atrasos e maledicência. Uma vez que estes sinais são reconhecidos, devem ser tomadas medidas imediatas. Ao invés de repreender e humilhar o funcionário, a administração deve tomar providências imediatas para investir em programas de gestão da raiva para permitir que os funcionários lidar com o estresse e raiva questões relacionadas. A organização deve rever a sua cultura e fazer o tempo para interagir com os funcionários através de um planejamento de piqueniques e festas trimestral ou semestral. Misturando com os funcionários em ambientes informais cria boa vontade e compreensão. Gerenciando a raiva entre os funcionários é um pré-requisito para impulsionar sua moral e aumentar a produtividade Restaurant  .;