As Oito coisas que seus funcionários terão At Work

Se estamos a falar de motivação no negócio, na verdade é um tema que gera muito interesse. Afinal de contas, os funcionários motivadores podem fazer toda a diferença no aumento da produtividade para a empresa. Isso tem um impacto importante na área de geração de leads. Pense nisso, se você pode obter os seus funcionários para gerar mais leva B2B
, então você pode aumentar suas chances de obter bons negócios. Leads de negócios são ativos muito importantes, embora um pouco complicado para gerar. Ele paga para você ter pessoas que estão motivados para continuar fazendo a tarefa de gerar mais oportunidades de vendas Restaurant .?

Quais são as coisas que os funcionários precisam enquanto eles estão no trabalho

1.Work liberdade – a criatividade é espontânea. E se você quiser obter a resposta mais criativa em geração de leads
, então você terá de cortar alguma folga para seus funcionários. Você nunca pode dizer o que as soluções empresariais únicas eles podem vir para cima com para você

alvos 2.Actual – uma forma de manter os funcionários motivados é dar aos funcionários uma meta a atingir. Normalmente, as pessoas melhor desempenho quando eles sabem que eles têm de chegar a alguma coisa. Sem um alvo, eles tendem a ver nenhum significado no que fazem

3.Giving missões – você precisa para fazer seus funcionários se sentem que eles são parte de algo maior. Normalmente, quando os funcionários percebem que suas metas incluem-los, eles fazem o seu melhor para alcançá-lo. Você apenas tem que ser claro sobre isso

4.Set expectativas – Claro, você pode dar a seu empregado algum nível de liberdade, também é importante que você defina as expectativas claras sobre o que é suposto. Basta dar-lhes um esboço geral do problema e do prazo, e deixá-los fazer a sua coisa

5.Get entradas –. Nunca tome por qualquer sugestões concedidos que seus funcionários queriam dizer. Claro, você pode explicar claramente por que suas sugestões não vai funcionar, mas certifique-se que você observou devidamente o que eles disseram. Você nunca sabe se ele vai funcionar bem em seu
telemarketing
. campanha

conexões 6.Establish – sim, você pode pensar que seus trabalhadores trabalham, e que você deve pagar-lhes bem, mas que espreita dentro e falar com eles e suas vidas pessoais pode ser uma grande ajuda. Pelo menos você deixá-los saber que você não pensar neles como robôs

&ndash 7.Being consistente; se você está elogiando-os ou repreendendo-los, você precisa ser consistente com todos. Mostrando favoritismo não poderão ser procuradas altamente por seus empregados. Na verdade, isso pode adicionar ainda mais o seu ressentimento para você

planos 8.Future – se seus funcionários têm um futuro com a sua empresa ou não, deixá-los agora que você está preocupado com eles também. Partilhe-as habilidades que eles podem usar como eles vão até a escada negócios. Quem sabe, eles podem trazer a sua empresa algo de bom no futuro
. .

Simplificando, quando você mostrar o seu trabalho que você realmente se importam com eles, eles vão cuidar de sua empresa, bem < . br>