Como Chocolate pode aumentar a produtividade e os lucros

Décadas de pesquisa, em vários países ao redor do mundo, mostrou mais uma vez que investir em um, de alta confiança cultura positiva no local de trabalho distintos, produz benefícios comerciais tangíveis. Estudos mostram que excelentes ambientes de trabalho desfrutar significativamente menor volume de negócios e um melhor desempenho financeiro do que seus pares da indústria.

Em poucas palavras – equipes positivos significa um ambiente de trabalho positivo e os lucros positivos. Parece simples. O truque é fazer isso acontecer.

Então, o que a maioria das culturas positivas de empresas têm em comum? Vamos chamá-lo o fator UQ (UQ = Unicidade Quotient – reconhecendo as vantagens únicas em cada indivíduo).

O nosso trabalho ea pesquisa mostrou que os funcionários positivos trabalhar mais e são mais produtivos do que os seus pares menos de picador. O fato é que essas pessoas optam por dar o seu melhor trabalho todos os dias, porque eles se sentem valorizados, valorizada e capazes de contribuir com seus talentos. As empresas que crescem nestas culturas reconhecer e cumprir a promessa de valorizar seu povo como seu ativo mais importante.

Ela começa com a empresa reconhecer e abraçar o valor único de cada funcionário individual e dando-lhes a oportunidade de fazer o seu melhor trabalho. Isso significa que todos os gestores devem conhecer seus empregados – seus pontos fortes e talentos e ter um interesse sincero em entender como eles aprender, crescer e funcionar melhor.

Here &'; s três dicas para criar uma cultura que dá mais empresa que resulta em uma força de trabalho mais produtiva, positiva e poderosa:

1. Dar sua opinião – as pessoas anseiam feedback, ainda muito da comunicação corporativa está faltando nesta área. Quando os funcionários não se sentem ouvidos como um indivíduo, eles não se sentem respeitados ou positivo sobre o local de trabalho. Quando isso acontece, eles começam a procurar de pastos mais verdes. Upskill seus gerentes em como ter conversas de coaching para que eles possam começar a ouvir, desenvolver e alavancar o talento de suas equipes. Marcar uma reunião trimestral ou mensal, onde toda a equipa pode falar através de suas idéias e sugestões, e não se esqueça de levantar a bandeira quando você implementar um conceito sugeriu-empregado.
   
2. Give back - A maioria das pessoas querem trabalhar para uma empresa que pode se orgulhar, e isso significa fazer bem fazendo o bem no mundo. (Isto é especialmente importante para os trabalhadores do Milênio). Sua empresa precisa para crescer as suas capacidades no EQ Quadrant da UQ Powerhouse para se tornar mais socialmente responsável e mais em contato com sua comunidade local. Saia na comunidade local e encontrar formas de ajudar, dias oferta de voluntariado fora ou alinhar sua empresa com uma instituição de caridade que está fazendo um grande trabalho.
   
3. Dar chocolate – Precisa dizer mais? Há alguma coisa de chocolate não pode fazer? Equipe gratificante e reconhecimento por um trabalho bem feito ou para viver de acordo com seus valores e cultura needn &'; t ser reservado para o jantar anual da empresa. Nada funciona melhor do que imediato reforço, positivo então por que não manter algumas guloseimas de chocolate doce no local de trabalho para apenas tais recompensas? Trabalhadores como para fazer um lanche durante o dia, e um rápido palavra de agradecimento (ou nota escrita mão) com um açucarado pick-me-up anexado é certo para bater o ponto. It &'; sa maneira rápida e fácil para melhorar o humor ea produtividade.
   

   A grande cultura da empresa pode manter as pessoas produtivo e ajudá-lo a reter seus melhores funcionários. Se a sua linha de fundo precisa de um impulso e você precisa transformar algumas carrancas de cabeça para baixo, em seguida, considerar a possibilidade de dar uma prioridade para sua cultura de empresa. Usando alguns desses métodos fora-de-the-box, você pode dar sua equipe um sorriso e dar a sua empresa um aumento de produtividade.
   

   O que você acha? Como você melhora a felicidade e produtividade do funcionário? Compartilhe nos comentários abaixo!
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