Analisar Promoções de todos os ângulos

Muitas vezes uma grande promoção olhando vem só porque satisfaz uma necessidade temporária. Talvez eles tiveram que demitir alguém, por exemplo, ou a empresa está no meio de reorganização. Uma vez que o cargo seja preenchido e sua empresa se sente estável novamente eles podem começar uma pesquisa mais aprofundada para o candidato que pretende preencher essa posição a longo prazo. A pessoa que saltou para ele prematuramente pode ser reduzido ou até mesmo usada como bode expiatório para racionalizar o fraco desempenho do conselho de administração. Uma vez que a pessoa está afastado do que realmente elevou-se a não muito mais do que um emprego temporário de alto nível, o departamento de RH concentra-se em recrutar alguém.

Outra coisa a considerar é que você deve sempre avaliar qualquer promoção profissional com base em onde você quer ir com a sua vida.
É a posição que você está realmente apaixonado?
Será que ela conflito com suas estratégias de equilíbrio trabalho /vida?
Você prefere pedir uma chance de ampliar seus ganhos e responsabilidades em sua função existente, em vez de ser forçado a mudar para um completamente diferente?

também estar ciente de o conceito bastante inovador do “ ziguezagueando seu caminho até o topo &"; Muitas organizações progressivamente organizados e com visão de futuro premiará os melhores promoções para as pessoas que têm uma compreensão panorâmica de toda a organização. Assim, tendo posições laterais ou diagonais em diversos departamentos, por exemplo, pode ajudar a construir potencial de promoção para os postos de trabalho de nível superior melhores pagadores.

Você quer representar valor mais sustentável com uma profundidade e amplitude de experiência. Então, sempre escolher papéis de qualidade quando ofereceu uma promoção.

Perguntas ou comentários? I &'; adoraria ouvir de você então por favor, compartilhe seus pensamentos e insights Restaurant  .;