Revisitando os Sete Hábitos

It &'; s sido quase uma década desde que eu li o livro infame de auto-ajuda Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes por Steven Covey, mas &'; s uma ferramenta tão útil que ele veio como nenhuma surpresa quando eu recentemente se sentiu compelido para relê-lo. Como eu fiz isso, eu encontrei-me perguntando se eu tinha abordado ou implementado o hábito especial introduzida em cada novo capítulo. No momento em que eu terminei esses capítulos, fiquei muito feliz ao descobrir que eu tinha, de fato, abraçou-os desde a minha leitura inicial do livro. Claro, eu também tinha adaptado as sugestões ou orientações no livro sobre os hábitos para adequá-los às minhas próprias necessidades e experiências únicas. Esta descoberta me lembrou que cada um de nós determinar nosso próprio nível de sucesso.

Covey incentiva os leitores de seu best-seller, que vendeu 15 milhões de cópias-plus em quase 40 línguas desde a sua primeira edição em 1991, para abraçar o sete hábitos que esboça para que possam implementá-las em suas próprias vidas para aumentar o seu sucesso ou eficácia, bem como tornar-se mais satisfeitos com suas realizações no final de um período de tempo estabelecido. Eu acho que quase todas as pessoas podem se beneficiar enormemente de Covey &'; s livro, seja na vida pessoal, a vida profissional, ou ambos. Com efeito, da leitura e expandir sua consciência de novas tendências, pensamentos e perspectivas é uma parte importante de abraçar uma abordagem ao longo da vida para a aprendizagem.

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes começa com o autor examina um levantamento de 23.000 executivos de tempo integral, gerentes e outros funcionários em tempo integral. A pesquisa constatou que um mero 50% estavam satisfeitos com o que eles conseguiram em uma semana de trabalho. Além disso, apenas 37% se descreveram como compreender a sua empresa &'; gols s, e um reles de um quarto dos entrevistados estavam entusiasmados com esses objetivos

Covey tomou os resultados deste inquérito, comparando-os a um time de futebol. de onze jogadores em que apenas metade dos membros são felizes no jogo &'; s conclusão, quatro saber quais objetivos eram deles, e dois realmente se importava. Que &'; sa avaliação assustador, isn &'; t it? Tome um momento para considerar o seu próprio local de trabalho ou a empresa ou empresa de pequeno porte você &'; re esperando para construir. Você pode pensar em sinais ou sinais que você &'; ll precisa estar atento para evitar que seus funcionários de acabar com esse mesmo tipo de insatisfação, desilusão, ou apatia

Tente estas técnicas para praticar os três primeiros? de Covey &'; s sete hábitos:

~ Seja Proactive Nossa liberdade e poder como indivíduos para escolher nossas respostas reside no espaço entre o estímulo ea resposta. As pessoas que são pró-ativo é capaz de escolher uma resposta que lhes permite focu em encontrar soluções
~ Comece por saber onde você &';. Re indo Quando você começar com o resultado final em mente, você abraçar o hábito que gira em torno do entendimento que todas as coisas são criadas duas vezes. A primeira criação ocorre mentalmente quando você tem a centelha da idéia e considerar cuidadosamente, ea segunda criação ocorre fisicamente quando você realmente implementar o seu plano. Para abraçar este hábito, it &'; s muitas vezes útil para articular o seu objetivo em uma declaração de missão que descreve o que você quer ser, o que você quer fazer, eo que você quer saber
~ Primeiras Coisas Postas Primeiramente Quando você abraçar. este hábito, você se concentrar em suas prioridades mais altas acima e além de tudo o resto. Normalmente essas prioridades estão relacionadas com resultados e relacionamentos. Quando você começar a se concentrar a sua atenção sobre o que você colocar em primeiro lugar, ele irá afetar o seu sucesso.

Dito isto, às vezes as pessoas acham difícil priorizar de forma eficaz as suas decisões ou tarefas. Se você &'; re uma dessas pessoas, você pode achar que é útil usar uma ferramenta como a Matriz de gerenciamento de tempo. Esta matriz, que é configurado em quatro quadrantes como encontrará em álgebra, é descrito abaixo

Quadrante I:. Urgentes Atividades (canto superior esquerdo) Estes incluem crises, projectos-driven prazo, e os problemas prementes.

Quadrante II: atividades importantes (canto superior direito) Estes incluem planejamento, prevenção, reconhecendo novas oportunidades, e construção de relacionamento

Quadrante III:. Atividades sem importância (canto inferior direito) Estes incluem interrupções ou chamadas e reuniões que don &'; t têm de ser resolvidos de imediato

Quadrante IV:. Trivial Atividades (canto inferior esquerdo) Incluem os desperdiçadores de tempo que terão nenhum impacto positivo ou vantagem a seu tempo, trabalho ou realizações .

indivíduos altamente bem-sucedidas têm seu coração focado no Quadrante II, se as atividades de fazer uma diferença positiva quântica sobre a sua capacidade para alcançar o sucesso se você fizer essas atividades em uma base regular, porque eles se concentrar em ser pró-ativo e trabalhando para evitar situações estressantes e crises de desenvolvimento ou chegando a um ponto. Passar tempo em outros quadrantes, no entanto, significa que você acabar perdendo tempo ou sendo preso fazendo a gestão de crises. Quando isso acontece, você &';. Re forçado a ser reativa ao invés de pró-ativa

Para começar a trabalhar em direção a ser mais pró-ativa e eficaz, considere iniciar pequenas atividades se escolher que lhe permitirá alcançar o final resultados que você deseja como a escrita uma declaração de missão pessoal, em vez de um para o seu negócio. Considere também a escrever uma declaração de missão para a sua família, bem como se o resultado final envolve-los. Lembre-se, se você adotar uma abordagem proativa para a vida, ter uma visão claramente definida para si mesmo, e definir prioridades realistas que suportam sua visão, então você &';. Re implementar hábitos que vão fazer você uma pessoa mais altamente eficaz

Até a próxima vez, abraçar a sua sabedoria interior

Namaste,
Karen Restaurant  .;