Liderança: uma maneira de pensar não uma posição

A liderança não é uma posição, mas uma maneira de pensar. Quando você reconhecer e abraçar esse conceito que vai mudar a forma como você vê a si mesmo, assim como outros, especialmente aqueles em sua equipe ou gerentes

Eu trago este acima porque eu vejo muitos líderes agem como se não tivessem “ chegou &"; De repente, cada pessoa da equipe está lá para servir o líder e tornar o líder com bom aspecto. O líder se vê como o pináculo da operação.

A realidade é que sua equipe não está lá para fazer você olhar bem-sucedido, você está lá para tornar a sua equipe bem sucedida. Isto significa que você tem que ter toda a sua energia focada em como você pode fazer a sua vida mais fácil

Aqui estão algumas coisas comuns que eu vejo líderes fazem que causa estragos em suas equipes:.

1. Trate as pessoas de forma diferente com base no período de tempo eles têm sido com a empresa. Este pensamento permite que as pessoas que estiveram “ ficando por &"; no âmbito das políticas de idade para continuar patinando através. O resultado é uma equipe que está dividido.
2. Aren &'; t muito acessível. Pense nisso, se você está realmente investido em sua equipe &'; s sucesso que significa que você precisa ter certeza de que eles têm o que eles precisam, quando precisam. Isso requer que você faça mais sistematização e planejamento. Sims 3. Criar mudanças de última hora. Lembre-se que alterações de última hora exigem a sua equipe para reagir ao que você tem feito, em vez de ser proativo sobre o que eles podem fazer. Haverá momentos em que você precisa mudanças de última hora. A questão é, quantas vezes você está fazendo as coisas de última hora? Se ele é mais do que 25% do tempo que significa que você está operando sob o caos contra clareza.
4. Coisas mão do jeito que você quer e não a forma como o participante precisa dele. Não cada pessoa da equipe pode fazer um Vulcan Mente Meld com você. Cada um deles precisa de projectos que lhes são dadas de uma forma ligeiramente diferente. Você provavelmente tem um que precisa a descrição, então eles precisam para digerir isso e voltar com perguntas. Outra precisa da visão geral do projeto, irá perfurar-lhe perguntas e, em seguida, ficar fora do seu caminho e deixá-los entregar. Se você entregar o projeto off errado, você vai se entregou resultados errados

Take Action: Pergunte a si mesmo, “ No último mês o que eu fiz para garantir que minha equipe pode operar com sucesso e mostrou a eles que eu sou. uma ferramenta em seu cinto de ferramentas &";?
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