A execução do projeto através de liderança de sucesso: como liderar como um piloto de caça

Praticar a liderança de sucesso parece bastante simples - um adquire a autoridade posicional para liderar, e fá-lo por influenciar ou guiar os outros. Mas, muitas vezes, "líderes" assumem que só porque eles conquistaram a execução total do projeto sob sua orientação que eles merecem o título. Para ter certeza, a liderança é um conceito medido pelo sucesso e realizações aferido, mas também é uma manifestação de longo prazo de suas ações e influência sobre os outros. Embora os valores inatos e características pessoais prestam-se fortemente para o desenvolvimento de um líder, essas características não formam principalmente o núcleo
de um verdadeiro líder.

Na aviação militar, pilotos de caça trabalhar dentro de um ambiente de alto risco onde há tolerância zero para erros na execução do projeto, ou melhor cumprimento da missão. A saúde e segurança dos pilotos na cabine e pessoal de terra dependem de um compromisso com a excelência e total comunicação em todos os níveis de uma operação. É através da liderança de sucesso que o campo de aviação militar experimenta uma das mais baixas taxas de erro em qualquer operação de alto risco. Liderança em todos os níveis, não só se comunica com os membros da equipe e os comboios através de um processo de planejamento e debriefing, mas também seguir com precisão durante a execução do projeto, e, em seguida, trabalhar para identificar melhorias ou causas de erro durante uma reunião de balanço. Quando você está envolvido em toda a operação, inspirar outros a melhorar em cima de suas próprias ações, e apresentar comportamentos que os outros considerem valiosa e tentam imitar, você está agindo de uma forma que define a verdadeira liderança.

A liderança é uma função de seu comportamento

A liderança pelo exemplo é o componente mais eficaz de se tornar um verdadeiro líder. Enquanto os princípios da gestão de negócios são bem sucedidos para dirigir uma equipe em direção a uma meta projetada, "direção" não é inteiramente o objetivo final de iniciativas de liderança verdadeiros. Liderança de sucesso é de cerca de inspiração, e fornecendo outros com as idéias e ferramentas necessárias para a elaboração de seu próprio caminho para o sucesso - não apenas prescrevendo uma lista de passos a seguir e confira fora para one-off execução do projeto. Ao considerar as diferenças entre liderança e gestão, é importante notar que a liderança de sucesso é evidenciado pela criação de um quadro transparente com base na boa comunicação e colaboração total. Desta forma, cada membro de uma equipe permanece na mesma página em toda a iniciativa e todos os participantes alcançar um objetivo comum.

Um processo de planejamento e debriefing é uma ação essencial exibido por líderes. Quando um líder se comunica plenamente um plano de ação e os métodos para executar esta ação para os membros de sua equipe, o grupo está preparado para o sucesso de um projeto. Execução através do planejamento abrange apenas os obstáculos previsíveis, no entanto, e os líderes devem abordar adicionalmente contingências. Essencialmente, a liderança de sucesso não é sobre micromanaging e atribuição de tarefas para resultados estimados - é sobre a equipar uma equipe com o foco e apoio necessário para executar uma tarefa na perfeição.

Indicadores de liderança bem sucedida

A liderança é algo desenvolvido ao longo de muitos anos, através da experiência direta com uma equipe e sucesso em orientar os indivíduos através de um full-termo missão, problema, ou execução do projeto. Mais uma vez, indicadores de liderança bem sucedida começar por analisar suas próprias ações pessoais. Você está exibindo comportamentos que os outros considerem valiosa e querem imitar? Equipes fortes são construídos sobre confiança, liderança e depende exibindo franqueza e é mantido com ações e palavras.

Além disso, o exemplo é um componente chave das próprias habilidades de liderança. Você está-se bem sucedido na produção e realização, e que as pessoas tendem a seguir o seu exemplo de ser pontual e precisa? Será que a execução do projeto executado na perfeição sob sua orientação, e faz sua confiança equipe de suas decisões? Você encarnam as qualidades que você quer em um líder? A "Regra de Ouro" também se aplica quando assumindo o papel de um líder - sempre conduzir os outros como você gostaria de ser levado por outra pessoa. Desenho de novo sobre o pensamento de introdução a este artigo - muitos "líderes" acho que eles são merecedores desse título, simplesmente porque eles orientar as pessoas para um objetivo final. Mesmo que um projeto foi perfeitamente executado, ele não é apenas o resultado final que define os aspectos críticos da liderança; são os pensamentos e ações uma emprega para se comunicar com uma equipe, identificar e preparar acções críticas, e executar através da comunicação e trabalho em equipe.

No geral, a liderança é mais do que apenas uma palavra ou um título. É mais do que alcançar um objetivo e chamar-se um "líder". Ao contrário, é a capacidade a longo prazo para abranger todos esses elementos: ser contratado com seus pensamentos e ações, realizando de uma forma que incentiva os outros a imitar o seu comportamento, e inspirar outros a melhorar em cima sua
próprias ações ..