O que adultos podem aprender das Show and Tell Que adultos podem aprender das Show and Tell

Ao que parece, hoje, é Show and Tell dia de trabalho.
Quem sabia?
Quando li esse fato, isso me fez pensar. . .
Voltei para a Sra Fredrick &'; s da sala de aula do jardim de infância em um dia quente de primavera. Fui chamado para a frente. Foi a minha vez de compartilhar! Não, eu don &'; t me lembro exatamente o que eu mostrou fora, mas eu lembro de me sentir ótimo ter a oportunidade de compartilhá-lo. E eu tenho muitas outras memórias de “ mostrar e dizer &"; em geral, e I &'; estou supondo que você também. I &'; não sou um educador envelhecido elementar, mas eu acho que pode algumas das razões “ mostrar e dizer &"; é uma atividade de sala de aula é essencial que: Art &touro; Aumenta a auto-estima
• Permite que as crianças para a prática de falar na frente de grupos
• Fornece uma oportunidade para auto-descoberta (por pensar sobre o que levar e ação)
• Ajuda a construir o orgulho pessoal
Leia essa lista de novo e deixar seus pensamentos do ensino fundamental por trás. Talvez mostrar e contar os dias no trabalho isn &'; t uma idéia tão ruim, afinal
I don &';! T acho que nós precisamos ter um exercício no local de trabalho específico que se parece com “ Show and Tell &" ;, mas eu acho que existem no local de trabalho lições aqui dignos de nossa consideração. Let &'; s começar com algumas verdades universais
Show and Tell verdades reveladas
• O ato de compartilhar o nosso trabalho faz a diferença em si. Sabendo que serão compartilhadas muda a nossa abordagem ao trabalho, se estamos conscientes disso ou não
• Compartilhamento proporciona uma sensação de orgulho. Um sentimento de orgulho é valioso para todos os seres humanos em todas as idades. Quando nós podemos sentir um sentimento de orgulho, as coisas boas acontecem emocionalmente e, neste caso, com o nosso trabalho
• Compartilhamento fornece significado. Talvez mais do que qualquer outra coisa, nós queremos um senso de significado no trabalho que fazemos. Compartilhando com os outros nos ajuda a ver que o significado e ajuda os outros a vê-lo também
• Compartilhamento cria entusiasmo! Entre em qualquer sala de aula durante o show e dizer, e você vai vê-lo. Observe alguém falando de algo que eles estão orgulhosos de e você vai ver o seu entusiasmo crescer. E quem doesn &'; t quer mais entusiasmo no local de trabalho
&bull?; Compartilhamento cria pressão positiva. Ele isn &'; t apenas crianças que são afetadas pelos pensamentos dos outros. E, embora muitas vezes nós pensamos da pressão dos pares como uma coisa negativa, ele isn &'; t sempre. Quando estamos todos compartilhando, todos nós queremos fazer melhor para ser visto em uma luz positiva pelos nossos colegas (e chefe). A maré alta levanta todos os barcos
• Compartilhando stokes inovação. Quando você sabe o que os outros estão trabalhando, você vai ter novas idéias. Quando o compartilhamento fornece uma oportunidade para o diálogo, novas ideias será estimulado. Permita que as pessoas compartilhem o que estão trabalhando eo que eles estão tentando
&bull!; Compartilhamento promove momentum. Quando significado eo orgulho e entusiasmo estão no lugar, momentum cresce. E com o impulso na direção certa é difícil parar de melhorias e crescimento
• Compartilhamento constrói cultura e espírito de equipe. Quem doesn &'; t quer mais de todas as coisas nesta lista? Quando nos fornecer oportunidades para que as pessoas compartilhem, que fornecem os nutrientes para o crescimento de uma cultura positiva e clima, e uma equipe mais engajados
Algumas Aplicações de Liderança
Como eu &';. Ve já disse, eu não estou sugerindo um exercício de equipe que se parece exatamente com o Show and Tell da sua juventude. (“ Bobby, it &'; s sua vez, o que você trouxe para compartilhar com a classe de hoje ... &";?), mas don &'; t perder a minha mensagem em que detalhes. Em vez disso, aqui estão apenas algumas idéias que você pode aplicar para começar a criar esses resultados poderosos para si mesmo e sua equipe
• Dar às pessoas uma chance de compartilhar o seu progresso com outros membros da equipe. Este é o melhor cenário para uma reunião de equipe – quando as pessoas estão compartilhando o progresso e resultados com outros
• Dar às pessoas uma chance de compartilhar o seu progresso e resultados com outras pessoas na organização. Você don &'; t precisa fazer todas as apresentações de gestão, você
&bull?; Permita que as pessoas participar de reuniões para você. Enviar um representante a uma reunião mais sênior, dando-lhes a oportunidade de compartilhar sua equipe &'; s atualização em sua ausência
• Permita que as pessoas compartilham os resultados da equipe. As pessoas podem compartilhar os resultados de uma equipe; mostrar e dizer doesn &'; t tem que ser apenas sobre o “. &" me;
• Ouça as pessoas quando eles querem o seu tempo. Uma coisa que as pessoas querem é a oportunidade de compartilhar com você. Mostrar e dizer doesn &'; t tem que ser uma apresentação na frente de um grupo. Ela só poderia exigir cinco minutos do seu tempo – . e atenção
Há mais razões e aplicações, mas eu &'; ve espero que você a oportunidade de refletir sobre algumas lembranças agradáveis ​​e idéias sólidas o suficiente para ajudá-lo a avançar de forma eficaz
Como você irá implementar Show and Tell hoje. ?.