A confiança é um factor essencial para a verdadeira liderança

Um elemento básico na liderança é a confiança. Para confiar significa que você tem confiança e fé em quem ou o que você está confiando. A confiança é, de facto, essencial para quase todas as facetas de nossas vidas.

Quando as pessoas falam sobre a confiança, eles falam principalmente em termos de ganhar, ganhar ou recuperar a confiança como um fenômeno externo. E, sem dúvida, a confiança é a coisa mais fácil de perder e uma das coisas mais difíceis de recuperar nas relações humanas.

Como você ganhar confiança?

Earnest Hemingway disse: "A melhor maneira de descobrir se você pode confiar em alguém é confiar neles." É melhor olhar para o lado bom das pessoas, do que o mal. Tente sempre manter a comunicação aberta e falar honestamente com eles dando-lhes a oportunidade de fazer o mesmo com você. Use suas habilidades verbais para deixar explicitamente as pessoas sabem que você confia e valoriza-los. Não subestime o poder de suas palavras.

Da mesma forma, estar ciente de suas reações físicas quando as pessoas procuram para falar com você e vice-versa. Todos nós temos uma capacidade inata para sentir o perigo e que &'; s real. O desafio é discernir real a partir do perigo percebido que a confiança está em causa. Quando você substituir o seu sensor interno por causa das palavras que apelar para o seu ego e desejos materialistas você negar a sua capacidade de confiar no que &';. S verdadeiro

Como você ganhar confiança?

Para ganhar confiança, procuram alinhar suas ações com seu propósito e objetivo, que deve coincidir com seus verdadeiros valores. Quando há consistência no seu comportamento, será mais fácil para a confiança para se desenvolver. Sempre estar incentivando a outros, ouvir e aprender com aqueles em torno de você como você envolvê-los a trabalhar em direção a objetivos comuns. Não tenha medo de estar errado. Admitir seus erros vai longe na construção de relações de confiança. Também don &'; t ter medo de confiar em seu sistema de orientação interna. Um sentimento de retidão interior é distinta de ser direito e justiça própria. Rightness se alinha com seu self mais elevado, os outros alimenta o seu ego deseja.

E se a sua confiança foi violada?

Todos nós, em algum momento ou outro, têm tratadas com as expectativas falhadas, esperanças arruinadas, e sonhos esmagados. Essas coisas acontecem quando nossos desejos e objetivos não são realizados. Mas lembre-se, nós somos o detentor de nossas expectativas, esperanças e sonhos. Comunicação honesta e aberta abre a porta para confiar se você está no mesmo caminho. Se você não for, você vai economizar tanto de bater na porta.

Nós todos sentimos violados e deixar para baixo quando se trata de confiar vezes. Quando estamos a deixar para baixo, precisamos considerar que tanto as nossas expectativas não eram realistas, ou alguém intencionalmente quebrou a nossa confiança. Na maioria das vezes é o ex.

Raramente, com exceção do comportamento patológico, vai procurar alguém para arruinar propositadamente a confiança de alguém com quem trabalham, ou amor. A capacidade de ambos confiança e ser confiável anda de mãos dadas. Se você não pode confiar em si mesmo você será improvável que confiar nos outros, ea incapacidade de confiar em outros blocos de confiar em você. É um terreno escorregadio para atravessar. Portanto, ser honesto consigo mesmo sobre se as suas expectativas estavam em align com a realidade ou se você estava realmente injustiçado
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O fator de confiança essencial dissipa o mito de que a verdadeira liderança é uma mera função de um trabalho bem feito. A verdadeira liderança incentiva e envolve, ao invés de comandos e controles, o melhor em todos. Em qualquer ambiente de equipe, seja a negócios, esportes, ou a família, a confiança é o fator mais importante que leva ao sucesso e harmonia. Conduzir de forma consistente, honesta e confiar em si mesmo para falar as palavras e tomar as ações que levam você através de sua porta de confiança interna Restaurant  .;