Seis medidas para evitar ser Laidoff

DISPENSA TEME

Pergunta

Estou nervoso sobre hoje &'; s desafios financeiros. Acho que a minha empresa vai começar demissões em breve. Há muitas reuniões e sussurrando em curso entre os executivos. I can &'; t dar ao luxo de ficar com alguém fora agora porque o meu marido hasn &'; t foram ficando trabalho consistente, então não há muita pressão em mim para manter-se com as nossas contas. Você acha que existe alguma coisa que eu possa fazer para evitar ser demitido se a minha empresa está considerando isso?

RESPOSTA

Sim! Há várias coisas que você pode fazer que irá ajudar a evitar ser demitido. É muito perspicaz de você tomar medidas preventivas. Com todos os desafios econômicos e medos que está sendo experimentado por vários países é prudente trabalhar no reforço e garantir a sua própria situação em oposição a &'; colocando um &'; s cabeça na areia &' ;. Então, bom para você

Há uma série de passos que podem ser tomadas:

Passo 1. Coloque-se no seu chefe e os executivos da empresa &'; sapatos. Pense partir de sua perspectiva. Pergunte a si mesmo uma série de perguntas: Se você estivesse no comando, o que suas expectativas estar dos colaboradores da empresa em geral? Que alterações faria sentido? O que seria mais benéfico para a empresa? O que ajudaria a empresa a se manter à tona? Se você não tem certeza de como responder a essas perguntas, em seguida, pedir a alguém que pode saber as respostas. Deixe as respostas a estas perguntas determinam todas as suas decisões no trabalho. E com cada um dos passos que se seguem, colocar-se no chefe &'; sapato quando agir.

Passo 2. Realizar uma análise para determinar quais os aspectos da empresa são essenciais para suas operações. Em outras palavras, quais as funções trabalho pode a empresa não dar ao luxo de fazer sem? Depois de ter determinado isso, encontrar maneiras de amarrar-se a essas funções. Em outras palavras, voluntário para auxiliar nestas áreas. Don &'; t limitá-lo a apenas uma das áreas. Ajude-nos como muitas das áreas que você pode. Isto irá revelar-se útil no longo prazo, porque quando as empresas estão considerando demissões tendem a manter os funcionários que podem executar mais de uma função de trabalho. Os mais postos de trabalho que podem ser executadas, maior a probabilidade de você ser mantidos a bordo, se viesse a ocorrer demissões.

Passo 3. Saiba o máximo que puder. Se você identificou uma área essencial para a empresa em que você não tem nenhum conhecimento ou habilidade, em seguida, aprender o máximo que puder sobre ele. Mais uma vez, voluntário. Faça isso durante o horário de almoço ou antes do trabalho e estudar tudo o que puder sobre ele. Se seus colegas de trabalho fazer perguntas sobre por que você está fazendo isso, basta dizer-lhes que você está considerando uma mudança de carreira e você quer dar uma olhada para ver se você iria gostar. Claro, isso não está dizendo a verdade, e ele é egoísta, mas as pessoas don &'; t geralmente ajudar outras pessoas a se sentirem que ele vai dar a outra pessoa uma vantagem sobre si mesmos. Ao mesmo tempo, don &'; t pensar que só há espaço para uma pessoa a bordo do navio. Ajudar quem quer seguir a sua liderança. Enquanto alguém está tão empenhada como você é para melhorar suas chances, você deve compartilhar essas dicas com eles.

Passo 4. Vá a milha extra. Don &'; t ser um relógio de observador! Os empregadores não gostam de relógio-observadores. Fique alguns minutos finais passado ou anteriores ao final do dia de trabalho. Esteja preparado para fazer um pouco mais além do que é normalmente exigido de você. Ofereça-se para ajudar as pessoas (fora das funções de trabalho que você considera essenciais para as operações) que precisam de assistência para demonstrar a sua vontade de ajudar sempre que necessário. O que você estaria fazendo é demonstrando iniciativa, liderança e seu valor como um empregado

Quando os empregadores procuram promover indivíduos, eles don &';. T basta olhar para o seu nível de experiência. Eles também olhar para a atitude e abordagem para o trabalho. Eu tinha um parente que me contou uma história sobre sua própria promoção uma vez. Ela tinha estado a trabalhar para um banco por um tempo curto. A oportunidade de promoção abriu no banco e ela foi dada à promoção. Houve muita conversa negativa entre seus colegas de trabalho sobre sua promoção. Eles sentiram que era injusto para dar a ela porque havia outros que tinham muito mais experiência e estiveram no banco muito mais do que ela tinha.

No entanto, ela entendeu por que ela tinha recebido a promoção sobre os outros . Ela explicou que, em muitas ocasiões, quando seu supervisor solicitou que ela trabalhar horas extras ela concordaria. Ela também concordaria quando solicitado a fazer coisas fora de suas funções de trabalho regulares. Seus colegas de trabalho sempre comentar e dizer a ela que ela estava sendo aproveitado.

Meu ponto é que os empregadores considerar uma série de coisas na tomada de decisões sobre os empregados. Então, it &'; s importante para ver as opções do chefe &'; perspectiva. Para determinar quem deveria ser mantido e que deve ser deixar ir durante downsizing, indo a milha extra ou além da chamada do dever seria um fator que contribui positivamente para serem mantidos.

Passo 5. Evite associar com desgraça e negativo gloom pessoas. Palavras, pensamentos, emoções, crenças criar. E as pessoas que se dedicam a desgraça e tristeza palestra terá profecias auto-realizáveis. Don &'; t pego em suas energias e suas criações. Você tem que manter o pensamento positivo e sempre se concentrar em soluções, assim como você está fazendo agora. Você não tem que sofrer nos momentos difíceis. É até você para se certificar de que você está fazendo tudo o que puder para não. Assim, o foco toda a sua energia em permanecer positivo e identificar soluções.

Passo 6. Criar um plano B. Se você trabalha para uma empresa que vai fechar, apesar de seus melhores esforços, não importa o esforço que você colocar para a frente, você vai estar fora de um trabalho. No entanto, os passos 1 a 5 ainda são essenciais, porque você acabou de adicionar um enorme valor ao seu currículo. Você seria capaz de incluir suas novas habilidades e experiência em seu currículo, e você seria capaz de obter uma referência incrível. Seu Plano B deve incluir a identificação de todas as opções disponíveis para oportunidades de trabalho. Don &'; t apenas limitar-se a tentar encontrar outro emprego. Considere as opções que você possa ter para trabalhar para si mesmo.

Considere o conjunto de habilidades que você possui. Se você é um funcionário do banco, por exemplo, considerar oferecer seus serviços para um número de diferentes empresas em uma base temporária. As pessoas sempre têm de tirar férias, por isso, as empresas são obrigadas a ter aberturas temporárias. Ele também é mais barato do que contratar alguém em uma base terceirizar do que tê-los trabalhar para a empresa em tempo integral porque a empresa não iria o &'; t tem que pagar quaisquer benefícios. Claro que isto é uma desvantagem para você, mas eu tenho certeza que você prefere trabalhar em diferentes empresas temporariamente sem benefícios do que não trabalham em tudo. Enquanto se inscrever com um &'; temperatura &'; agência pode ser aconselhável, você pode fazer sua própria investigação, contactando outros bancos e rede para encontrar oportunidades de trabalho temporário. Este é apenas um exemplo. Esta opção pode ser considerado com um número de diferentes funções de trabalho.

As minhas sugestões exigem um monte de trabalho de sua parte. No entanto, é um trabalho necessário para você alcançar seu objetivo. Se a sua empresa vai ser downsizing, você realmente don &'; t quer ser no fim de recepção da vara curta, a menos que você prefere o seu Plano B. No entanto, dado que você tem a clarividência de ver possíveis demissões e estão preparados para fazer algo sobre isso, tenho certeza que você vai fazer bem.

Desejo-lhe tudo de melhor em seus esforços!

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