3-Part Teste de FLSA Isenção:. Como determinar se um empregado cai sob a isenção empregado administrativo

Nos últimos meses, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) renovou o seu foco sobre o combate à má classificação do empregado, e não &'; s sido um aumento do número de ações judiciais salário-e-hora. A questão subjacente: os trabalhadores estão desafiando sua designação como empregados isentos sob o Fair Labor Standards Act (FLSA)

Em Mullins v Target Corp. (No. 09-07573, ND Ill, 2011.), Mullins.. começou a trabalhar na cadeia de varejo alvo &'; s Ativos Divisão de Proteção como um líder da equipe de proteção ativos, uma posição isenta. Cerca de dois anos depois, Mullins foi promovido a investigador, a posição da questão neste caso. Como um investigador, Mullins foi responsável pela identificação e condução de investigações de fraude e roubo em várias lojas Target. Deveres incluíam análise de informações, avaliação de estratégias potenciais para abordar investigações, entrevistando informantes e suspeitos, e desenvolvendo planos de caso.

horas extraordinárias não remuneradas?
Mullins entrou com uma ação contra o alvo por salários extraordinárias não remuneradas sob a FLSA e da Lei do Salário Mínimo Illinois. Alvo mudou para o julgamento sumário em ambas as reivindicações. O ponto de discórdia era se o FLSA isentos Mullins de elegibilidade para horas extras sob a “ funcionário administrativo &"; disposição.

O veredicto: O tribunal distrital decidiu que Mullins foi uma “ isentos empregado administrativo &"; e julgamento sumário concedida para a Target

Employee Classificação:. FLSA Isenção &'; s 3-Part Teste

O FLSA isenta os empregados em uma “ " bona fide executivas, administrativas, ou de capacidade profissional e; de pagamento de horas extras. Há um teste de três partes para determinar se um trabalhador cai sob a isenção empregado administrativo:

1. Empregado deve ser compensado com um salário ou taxa e não, com base em uma taxa de não menos de US $ 455 /wk Página 2.. Principal dever do funcionário deve envolver escritório ou não manual trabalho diretamente relacionado às operações do empregador ou a entidade patronal &' de gestão ou negócios em geral; s clientes Sims 3.. Dever primário do empregado deve incluir o exercício de discrição e julgamento independente com relação a assuntos de importância.

Os empregadores “ Imperdível &'; s &";
Mesmo Alvo prevaleceu neste caso, serve como um conto preventivo que enfatiza a importância para os empregadores para classificar adequadamente os seus empregados

Os empregadores. arcar com o ônus de provar que um empregado está isento sob o FLSA além disso, eles devem estar preparados para justificar as suas classificações.

As coisas a considerar ...
1.To minimizar sua responsabilidade FLSA potencial, it &' ; s. sábio rever cuidadosamente as suas práticas e políticas de salário e horas
funcionários 2.Assegurar estão devidamente classificados de acordo com os deveres do trabalho eles realmente fazem. Não fazer isso pode levar a custos e passivos significativos para horas extras, advogados &'; taxas e multas —.
além do potencial para uma classe de ação judicial

Para obter mais informações e o artigo completo, visite http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -get -... Art