Corporativo Wellness Acessos Máximo histórico

Bem-Estar Corporativo bate um momento alto por Deborah Williamson Puriti.org
medida que o trabalho se torna mais deskbound a tendência terrível para a força de trabalho global cada vez mais gordo, mais doente e menos produtivas devido a condições crônicas de saúde, como doenças cardíacas, fadiga e diabetes são esmagadoras

“. Trabalhar para Wellness &" ;, que identifica doença crônica é uma ameaça crescente e oneroso para as empresas e os seus trabalhadores. Ele exorta CEOs para tornar bem-estar fundamental na sua estratégia de negócios das empresas, o que sugere que as empresas multinacionais têm mais a perder ea melhor oportunidade de prevenir doenças crônicas dentro de sua força de trabalho. Programas de bem-estar corporativo proporcionam uma excelente estrutura para garantir a eficácia daqueles que não só desejam ter uma organização de sucesso, mas para os empregadores que realmente se preocupam com o seu empregado &'; s bem-estar.

Muito pouca atenção dentro do ambiente corporativo tem sido dada à prevenção de doenças crônicas e apenas 3% dos gastos do governo nos países industrializados vai em direção a prevenção da doença. “ Tradicionalmente, tem sido os governos e não os empregadores, que têm sido responsáveis ​​pela gestão de grandes riscos de saúde globais, este fato está prestes a mudar, &"; uma citação de Jim Henry, líder global em cuidados de saúde, PricewaterhouseCoopers.

O foco eo financiamento está sendo tomada por aqueles “ inteligente Corporações &"; que estão oferecendo seus empregados um caminho para uma óptima saúde e vitalidade. As corporações já estão percebendo que eles podem, não só aumentar a produtividade e sua linha de fundo, mas melhorar a vida de trabalho de sua equipe muito valorizado. O peso da saúde mundos declínio está caindo nas linhas de fundo em muitos países do mundo &'; s maiores empresas sob a forma de redução da produtividade, o aumento da carga fiscal e competitividade em declínio

Uma visão geral do impacto da doença crônica. na força de trabalho do século 21 é a seguinte:
• Doenças crônicas, incluindo doenças cardiovasculares, cancro, doenças respiratórias e diabetes, causou 60% das mortes no mundo em 2005.
• O mundo tem agora mais pessoas que estão acima do peso do que com fome. Fatores de risco evitáveis, como má alimentação, falta de atividade física, estresse e tabagismo são os maiores contribuintes para a doença crônica
• Segundo a Organização Mundial de Saúde, os EUA são o mundo &'; s nação mais gorda, com mais de metade dos adultos com sobrepeso ou obesos. Mas a China ea Índia estão crescendo mais gordo em um ritmo mais rápido. Em 2015, o número de adultos com sobrepeso e obesidade na China e na Índia vai crescer em 66% e 44%, respectivamente. Na Índia, está prevista a participação de mortes por doenças crônicas para aumentar de 40% em 1990 para 67% em 2020. Os empregadores
intervir com programas de Bem-Estar Online em “ Trabalhando para Wellness &"; Puriti examinou os desafios que as empresas enfrentam em consequência da crescente epidemia de problemas de saúde e doença crônica. Há grandes benefícios a serem obtidos com o uso de programas de bem-estar para atrair e reter talentos, funcionários saudáveis. As empresas podem melhorar a saúde eo bem-estar dos seus trabalhadores ao mesmo tempo, reforçar a linha de fundo, o argumento econômico para a prevenção é esmagadora.

A pesquisa, realizada em conjunto com a National Business Group EUA sobre Saúde, constatou que :
• Mais da metade das empresas multinacionais esperam introduzir ou expandir os programas de bem-estar corporativo ao longo dos próximos cinco anos
• Um terço estão implementando comprehensives wellness programa em vários países. Programas de bem-estar corporativo foram mostrados para fornecer um retorno de 3 a 1 sobre o investimento
• As razões citadas para a promoção do bem-estar foram; reduzindo os custos indirectos associados com compensação de absentismo, deficiência e trabalhadores. Melhorar o desempenho do trabalho, como produtividade e qualidade. A redução dos custos diretos de cuidados de saúde foi citada como a terceira razão mais importante, seguido em ordem de importância pelo desejo de melhorar a imagem da empresa internamente e para melhorar a imagem da empresa externamente
• 20 das maiores empresas multi-nacionais do mundo, 75% publicado online relatórios de responsabilidade corporativa em 2006. Daqueles que publicaram relatórios, 93% enfatizaram seu compromisso de melhorar a saúde dos trabalhadores
Então venha CEO &';. S MD &' ; s e gerentes da mesma forma que você está fazendo para fazer a diferença no futuro da saúde em sua organização e funcionários vidas. Para mais informações sobre Trabalhar para contato [email protected] Wellness
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