Recrutar força de trabalho Geração Y

No caso de você haven &'; t notar deles um novo grupo geracional de entrar no local de trabalho e eles estão fazendo a sua presença sei. Geração Y (aka iGeneration, Google Geração, Geração Millennium, ea Geração Boomerang), ter crescido em um mundo de diversas recursos da Internet.

Se você quiser trazer o melhor em sua força de trabalho Geração Y você pode ter que começar por abrir mão de métodos tradicionais em favor de uma abordagem mais criativa.

De acordo com especialistas, a Geração Y trabalhadores nasceram geralmente 1977-2002. Sua força é quase 80 milhões forte para fora numerar os Boomers em cerca de 1 milhão.

Em uma recente pesquisa realizada entre a contratação de gestores e profissionais de recursos humanos, em todos os setores, a diferença entre gerações é mais pronunciada nas áreas de estilos de comunicação e expectativas de emprego no local de trabalho.

O negócio mundo como nós o conhecemos está mudando. Como os Boomers se aposentar qualificados, as empresas terão de ir a milha extra para substituí-los. Trabalhadores Gen Y vai ter um enorme impacto sobre o local de trabalho. Uma descrição imprecisa deste grupo é desde que tenham sido mimado toda a sua vida eles são preguiçosos.

Eles não são apenas de manutenção elevada, mas de alto desempenho também. Esta geração de trabalhadores vem alfabetizados computador e de alta tecnologia pronta. Além disso, eles têm expectativas muito elevadas de si mesmos.

Os empregadores estão lutando para implementar novas políticas e programas que apelam para a nova força de trabalho. Esses gestores que mantêm constante a antiga crença sobre o local de trabalho e como o trabalho é feito no mundo dos negócios — vão encontrar-se fora dos trabalhos.

Ainda há muito a ser aprendido sobre este novo grupo de trabalhadores, mas aqui &'; sa começar em alguns princípios básicos a ter em mente

Recrutamento – Gen Y são mentalidade cívica e socialmente consciente e muito consciente do mundo. Eles voluntário e sentir pessoalmente responsável por fazer a diferença no mundo. Gen Y é feita de escolhas e um trabalho significativo e redes sociais.

Don &'; t ser adiadas pelo tatuagens ou piercings, aqueles são considerados elegante e /ou espiritual.

Motivar – Eles gostam de ter escolhas enfocando saída não método. Eles &'; ll começar o trabalho concluído de acordo com o prazo, mas vai se ressentir sendo lembrado para. Os membros da Geração Y não estão obcecados com o trabalho. Embora eles querem fazer um bom dinheiro, não é o que os motiva.

Você vai encontrar redes sociais de amigos são o seu ambiente preferido e eles gostam de ser decorada com os seus iPods, BlackBerrys e laptops. Percebendo qualquer coisa é possível que eles estão determinados a viver suas vidas melhores agora

Retenha – Gen Y é conhecida por flexão de gênero. Ao listar criando novas políticas com os benefícios fora suposições a respeito de qual gênero irá utilizá-los (por exemplo. Licença de maternidade). Don &'; t ser surpreendido ao descobrir que eles precisam de tempo flexível para competir em alguma atividade de esportes radicais ou de viajar.

Expandindo sua experiência, educação e mentoring são importantes para esta geração. Esta força de trabalho jovem vontade-hop trabalho quando eles não vêem outra escolha. Eles têm uma reputação para experimentar o tédio e frustração com ambientes de ritmo lento, as hierarquias tradicionais e tecnologia ligeiramente ultrapassado.

Teletrabalho programas estão em grande demanda permitindo que Gen Y para trabalhar remotamente. Eles também são susceptíveis de ser empregados bumerangue. Aqueles que sair e voltar, voltará conhecer a empresa e cultura e trazer uma nova perspectiva e conhecimento institucional que será um trunfo.

Tentando manter-se com suas demandas poderia enviar qualquer empresa em um frenesi, mas lembre- diversidade no local de trabalho não é apenas sobre a cultura: ele &'; s sobre a maneira como as pessoas pensam. Espera obter aconselhamento profissional para transformar sua organização e treinamento para seus gerentes.

Esta geração é muito diferente de qualquer outra geração local de trabalho tem visto. Ao contrário Boomers que viviam em suas carreiras, hoje &'; s jovens trabalhadores estão mais interessados ​​em fazer seus trabalhos acomodar suas famílias e vida pessoal. Eles colocam um valor elevado na auto realização.

Como Bruce Tulgan, autor de Managing Generation Y, diz, “ Se você pensou que você viu um choque quando Generation X entrou no local de trabalho, que foi o soco falso. O haymaker está chegando agora &";. &Nbsp
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