Saúde Empresarial e Técnicas de Bem-Estar Recompensa Os funcionários e empresas

Os programas de saúde e bem-estar corporativo empresarial terá de ser promulgada a tais lote A corporações. Estas técnicas de bem-estar do trabalhador é reforçar a produtividade, estabilizar as suas condições de saúde, e diminuir sua absentismo. No entanto, o corporativo também pode economizar dinheiro por causa disso. Cada empresas e funcionários estão colhendo recompensas com estes saúde do trabalhador e métodos de bem-estar.

Estas técnicas saúde corporativa empurrar os trabalhadores para discutir com o médico. O exame físico completo deve ter a seguinte conhecimento: níveis de colesterol, açúcar no sangue, e bem-estar comum. A equipe pode aprender a lutar contra a obesidade, etilismo, tabagismo e abuso de drogas dentro do aplicativo corporativo é saúde.

As empresas terão de contratar um instrutor de bem-estar para mostrar os funcionários sobre como ter um estilo de vida saudável. Eles terão de elogiar adicionalmente os funcionários para o envolvimento nos programas de saúde da empresa. Eles podem dar recompensas saudáveis ​​como consulta privada de coaching com o treinador de saúde, massagem gratuita, ou refeições de saúde presentes certificados.

A saúde do trabalhador bem sucedido e técnicas de bem-estar corporativo começar com seus líderes da empresa. Os proprietários da empresa terão que ser exemplos mais elevados, que participam deste programa de saúde e trabalhar em estreita colaboração com o bem-estar treinador. A empresa deverá ainda reconhecer a saúde do trabalhador e os líderes bem-estar para seus boletins de notícias, no site da empresa on-line um anúncio afixado.

As empresas que instituem programas de saúde da empresa também estão recebendo benefícios. As finanças do corporativa para cerca de US $ um hundred - $ 150 em sintonia com empregado a cada ano para participar dentro do aplicativo saúde pode manter $ 300 a $ 450 da empresa para cada empregado a cada ano. O dinheiro economizado pode levar um par de anos para concretizar, e eles são visíveis nas despesas de saúde rebaixados.

Outra coisa, de US $ 24 pode retornar para cada $ 1 usado nas sessões de saúde corporativo e de bem-estar dos pequenos empresas, em consonância com os Conselhos de bem-estar dos Estados Unidos. Além disso, essas empresas praticam este método de saúde estão se tornando redução de 30 por cento no absentismo e contas científicos em menos de quatro anos, mencionado na pesquisa de 2005 por meio da arte da promoção da saúde.

Portanto, os empresários terão para instituir estas técnicas saúde e bem estar da empresa para maximizar a inclusão dos funcionários. Tome Johnson e Johnson é a abordagem. Johnson e Johnson é dar aos funcionários um preço $ 500 corte nas despesas de seguro de saúde se eles completaram o perfil possibilidade da saúde, tendo com melhor de 26 por cento de participação dos trabalhadores.

Com os programas de saúde e bem-estar corporativo, tanto os líderes da empresa e seus funcionários podem trabalhar de forma eficaz por muitos anos Restaurant  .;