Pode Anger Trabalho de Gestão para todos?

É a gerência da raiva realmente eficaz? Essa é uma pergunta feita por muitos com informações bastante limitada para apoiar uma resposta não-subjetiva. Sim, existem numerosos estudos sobre a gestão da raiva onde a pesquisa foi publicada em periódicos científicos e revisados ​​por pares. A maioria desses relatórios têm olhou para os segmentos de nossa cultura que estão encarcerados ou que tenham cometido crimes violentos.

O problema com esses relatórios é a maioria das pessoas que fazem cursos de gestão de raiva não são criminosos violentos e uma vida normal de chumbo. Há outros estudos que podem ser encontrados na Internet, mas apenas oferecem a investigação de seu próprio negócio consultório particular, o que realmente não é válido. Isto é principalmente devido ao fato de que não há nenhuma maneira de demonstrar a validade do mesmo. A realidade é que a maioria dos programas de ambulatório de gerência da raiva não tem o tipo de resultados de pesquisa que iria resistir ao teste do que exigiria uma grande da Universidade ou da APA de dados substanciais.

Assim sendo, muito pode ser verificada a partir do que centenas ou mesmo milhares de clientes anteriores disseram. Após fornecer milhares de avaliações pré e pós e entrevistando um número incontável de estudantes de gestão de raiva, o número um preditor de sucesso na gestão de raiva vem da motivação do cliente. Ou seja, se o cliente quer mudar? Aqueles que estão muito motivados para mudar ver os melhores resultados. Aqueles que são altamente motivados para aprender, tendem a fazer melhor e segurar o material que está sendo ensinado mais tempo.

O segundo preditor de sucesso na gestão de raiva é um curso que se concentra em ferramentas comprovadas. Aulas de raiva deve abranger habilidades no seguinte:

1. Competências em Gestão de Stress
2. Tornando-se empático e Social Alert Sims 3. Menos reativo e mais lógico página 4. Alterando os de diálogo interno do negativo para o positivo
5. Habilidades de aprendizagem em Comunicação Assertiva
6. Aprender a gerir melhor Expectativas
7. Habilidade em Perdoar os outros e auto
8. Aprender a recuar e tirar uma Hora

O tipo da classe da gerência da raiva é menos importante do que o método de conteúdo ou entrega. Os clientes relatam os resultados iguais ou semelhantes de assistir a aulas de controle de raiva ao vivo como o fazem a partir de um /uma aulas para a gerência da raiva ou raiva gestão classes on-line. O tipo de classe é uma escolha pessoal. Alguns preferem a interação face a face, enquanto outros gostam de ter aulas em seu próprio ritmo em seu próprio tempo.

A gerência da raiva não é algo que acontece instantaneamente. Aprender habilidades e manter a mudança leva tempo. Aqueles que estão trabalhando por conta própria gerência da raiva precisa ajustar suas próprias expectativas que aprender novas habilidades e aperfeiçoá-los é uma estrada intemporal Restaurant  .;