Anger Management faz incursões sem precedentes na área da saúde, justiça penal e Negócios

A Comissão Conjunta sobre a Acreditação de Organizações de Saúde está exigindo novos padrões para “ o comportamento disruptivo &"; entre a equipe profissional de saúde. O comportamento do médico Disruptive foi determinada para aumentar os erros médicos e segurança do paciente de risco. Estes novos requisitos criaram uma indústria para os facilitadores da gerência da raiva especializadas em todo o país. Recursos destinados a abordar esta questão estão agora disponíveis on-site, bem como locais em uma série de grandes cidades

O aumento dramático na incidência em “. Traumático &"; entre retornando veteranos do Iraque aumentou a necessidade de assistentes sociais, psicólogos e psiquiatras a procurar treinamento de certificação em gestão da raiva desde pessoa dirigida a agressão é um problema crônico para os veteranos com este diagnóstico. Como especialistas no tratamento do transtorno de estresse pós-traumático, VA Hospitais e Centros de Recursos de Veteranos estão conscientes da necessidade de uma intervenção especializada para PTSD.

Justiça Criminal of the estado de Nova York se junta a Califórnia e Texas em oferecendo gerenciamento de raiva em cadeias e prisões para presos cuja ofensa original incluía pessoa ou propriedade violência dirigida. Pesquisa realizada pelo Bureau of Prisons no Canadá e na Austrália têm demonstrado o valor da gerência da raiva na redução da reincidência em presidiários violentos. Califórnia agora exige a gerência da raiva para os detentos, bem como liberdade condicional antes da conclusão do seu estatuto de liberdade condicional

O comércio ea indústria
O custo médio de processos judiciais em casos de alegados uma “. Ambiente de trabalho hostil &"; é $ 720,000 por caso. Pequenas e grandes empresas descobriram rapidamente que a oferta de gerência da raiva para os conflitos interpessoais no trabalho é uma poupança, em vez de um custo.
Raiva gestão organizacional pode ser oferecido por Anger Certified Gestão de Facilitadores para pequenos grupos de 10 a vinte participantes. Estes cursos são entre duas e quatro horas. O são pró-ativas e são projetados para a prevenção. A prevenção é muito menos dispendioso do que a intervenção crises na sequência de um incidente violento no trabalho
Por muitos anos, “. Ir postal &"; foi usado para descrever os funcionários cujo trabalho violência levou a ferimentos ou morte. Há oito anos, o Serviço Postal dos EUA começou a oferecer a gerência da raiva no relógio, sem custo para qualquer funcionário postal. Além disso, os empregados que pareciam estar experimentando estresse ou raiva no trabalho foram mandatados para ter aulas de gerência da raiva. Esta abordagem foi tão bem sucedida, raramente ouve de violência no serviço postal.

avaliações raiva Pré-emprego são excelentes na capina funcionários potencialmente agressivos. Pré e Pós testes são usados ​​rotineiramente para trabalhadores mandatados pelos seus gestores de RH para o comportamento agressivo /inadequado no trabalho.
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Em Resumo
Anger gestão é uma das intervenções mais rápido crescimento em serviços humanos. A gerência da raiva é um curso oferecido em um formato de coaching individual para os médicos e executivos ou em pequenos grupos para as referências a partir de uma ampla gama de organizações, incluindo Saúde, Justiça Criminal e Negócios. Todos os cursos de gestão de raiva deve começar com uma avaliação não-psiquiátrica que é projetado para determinar o nível de clientes de função em reconhecer a raiva, estresse, comunicação assertiva e inteligência emocional.

Para obter recursos de controle de raiva, visite o site do The Associação Americana de Fornecedores de gestão da raiva em www.aaamp.org Restaurant  .;