Qual é Anger Management?

Os incidentes envolvendo Ron Attest, Jose Guillen e Milton Bradley, bem como atletas universitários têm empurrado a gerência da raiva para a notícia em uma base quase diária. Muitas perguntas estão sendo feitas sobre a eficácia da gestão da raiva. Perguntas também estão sendo questionados sobre a formação, experiência e legitimidade dos prestadores de gerência da raiva.

A Associação Psiquiátrica Americana não considera a raiva como um problema médico ou doença. Na verdade, a raiva não está listado no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais e nervoso. Consequentemente, a raiva como uma área de pesquisa tem sido negligenciada por todas as disciplinas de saúde mental. Não é pouco evidenciado pesquisa baseada na eficácia de qualquer tipo de intervenção a gerência da raiva

É lógico que, se a raiva não é um transtorno mental ou nervoso; é indicado nem medicamentos nem psicoterapia. A raiva é visto um problema quando ele é muito intensa, última muito tempo, ocorre com muita freqüência, ou leva à agressão. Se esta explicação for aceite, a intervenção mais razoável deve ser projetado para abordar estas questões

A maioria dos Fornecedores de Anger Management certificadas em Estados Unidos consideram um indivíduo &'; resposta a raiva como um comportamento aprendido. As crianças são muito o produto do seu meio ambiente. Eles aprendem a responder aos outros, assim como sentimentos intensos de suas famílias de origem.

Anger gestão é uma intervenção psico-educacional projetado para ensinar habilidades na gestão de stress, reconhecer e lidar com a raiva, desenvolvendo a capacidade de ser empático para os outros, e as habilidades de comunicação assertiva. A gerência da raiva pode ser usada em conjunto com psicoterapia ou medicação psicotrópica, mas não é projetado para tratar a psicopatologia

Todos os encaminhamentos para programas de gestão de raiva devem ser avaliados ao consumo, utilizando um instrumento para determinar o cliente &';. S nível de funcionamento em gestão do stress, raiva gestão, comunicação e empatia ou inteligência emocional. Esta avaliação deve determinar o cliente &'; s motivação para mudar. É altamente improvável que qualquer intervenção pode ter êxito se o cliente não tem a motivação para a mudança.

George Anderson, MSW, LCSW, BCD
Diplomata, Associação Americana de Fornecedores Anger Management
Fellow, American Orthopsychiatric Associação
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