*** Não se entregue sem uma luta

Às vezes o conflito não pode ser evitada e que não é uma coisa ruim. Quando você e sua equipe ou você e um colega resolver um conflito juntos, você construir uma melhor relação de trabalho. Quando eu digo a você, &'; Don &'; t ceder sem luta &' ;; I don &'; t significa ir Você tem uma briga feia feio. Quero dizer don &'; t apenas recuar quando você tem um desacordo, don &'; t evitar um debate saudável e don &'; t ceder porque se sente mais fácil ou você acha que é a coisa pacífica para fazer. Ele isn &'; t a coisa pacífica para fazer, porque você ganhou &'; t sentir a paz e nem a sua equipe. Você vai se sentir resignado, irritado, cansado, frustrado, colocar em cima, irritado; fazer qualquer destes som pacífica para você?

Como você escolhe suas batalhas? Quando você se envolver em conflito vs. apenas deixá-lo ir? Considere o seguinte:

* A questão em jogo não é trivial. Não deixe questões importantes ou conflitos continuam por resolver ou ficar resolvido sem o seu contributo. Especialmente se você tem experiência ou informações que precisam ser considerados antes de uma resolução é alcançada.
* As pessoas certas para chegar a uma solução estão na sala juntos agora e você sabe que uma vez que todo mundo vai embora a questão não vai ser resolvido. * a saúde eo bem estar de um indivíduo ou grupo de indivíduos está em jogo. Isto poderia significar real bem estar físico ou os interesses comerciais de um grupo específico ou cliente-chave.
* Alguém está tentando intimidar o grupo a aceitar uma abordagem que não é razoável e potencialmente prejudicial. * Você é a pessoa certa para facilitar a resolução. Você é o líder ou você possui as habilidades para orientar a equipe através do conflito. Se assim for, intensificar e passo!

Não há absolutamente vezes quando virando as costas para um conflito é o movimento errado e é pior do que ser percebido como de confronto. Há momentos em que é sua a responsabilidade de se envolver em conflito. Nestas situações a evitar o conflito é de fugir de sua responsabilidade. Você não vai fazer isso, certo?

Esteja preparado para identificar os conflitos que exigem que você entrar e participar de forma proativa. Você pode fazer isso mais fácil em si mesmo, preparando-se antes do tempo. Uma maneira de se preparar é saber como você deseja se comportar quando você está no meio do conflito, em outras palavras, como ter uma luta justa Restaurant  .;