A importância da inteligência emocional entre Líderes

Ao falar sobre a &'; &' líder perfeito ;, nós facilmente pensar de alguém que parece estar sempre no controle. Essa pessoa nunca permite que seu temperamento para vencê-lo não importa o quão difícil é a situação. Você também pode imaginar um líder perfeito em uma pessoa que tem a confiança de sua equipe porque ela é alguém que sabe como ouvir seus subordinados e tem a capacidade de tomar decisões informadas. Se você tentar analisar tais características de um bom líder, você vai perceber que é preciso um alto nível de inteligência emocional para se tornar um líder perfeito.

Este artigo irá ajudá-lo a entender o quão importante é a inteligência emocional para líderes. Como líder, você também vai aprender aqui como você pode melhorar sua inteligência emocional para eventualmente tornar-se um líder perfeito.

Definindo Inteligência Emocional

A inteligência emocional ou EI é uma pessoa &'; s capacidade de reconhecer e controle não só as suas próprias emoções, mas também de outras pessoas. Uma pessoa que tem um alto grau de EI pode se identificar com o que ele ou ela está sentindo, o que significa que certas emoções, e também como tais emoções podem afetar outras pessoas.

Para se tornar um líder eficaz, você definitivamente precisa para ter um senso de inteligência emocional. Como você pode imaginar, um líder que nunca pára de gritar com seu pessoal ou que não podem ficar no controle das coisas não é susceptível de ser um líder de sucesso.

Os psicólogos, em geral, concordam que os cinco elementos importantes do emocional inteligência são:. autoconhecimento, a auto-regulação, motivação, empatia e habilidades sociais

AUTOCONSCIÊNCIA
Se você tem auto-consciência, você sabe suas próprias emoções, e você também estão cientes de como suas ações e sentimentos podem afetar aqueles ao seu redor. Líderes que são auto-consciente conhece tão bem o que os seus pontos fortes e fracos são, o que explica por que falar e agir com humildade

Como desenvolver a auto-consciência:.

1. Ter uma revista. Manter um diário pode ajudá-lo a tornar-se mais consciente de si mesmo. Em seu diário, você pode escrever para baixo seus pensamentos, suas emoções e suas experiências a cada dia. Ao tomar nota dessas coisas, você se torna mais familiarizado com quem você realmente é como uma pessoa.

2. Vai com calma. Sempre que você sentir algumas emoções fortes, como raiva, levar as coisas devagar para que você possa olhar para as razões ou causas de sua raiva. Tenha em mente que, independentemente da situação em que está, você tem uma escolha em termos do que sua reação será.

auto-regulação

Líderes que são capazes de regular a si mesmos não são susceptíveis de atacar os outros verbalmente. Eles também podem evitar tomar decisões emocionais ou apressado, e eles nunca deixe seus valores ser comprometida. Em suma, a auto-regulação é sinônimo de estar no controle

Como aprender a auto-regular:.

1. Identifique seus valores. Todos nós temos nossos próprios valores que ganharam &'; t nunca permitir que seja comprometida. Mas você sabe quais os valores que você tem? Muitos de nós estão ocupados demais tentando ter sucesso em suas vidas pessoais e profissionais que já não sabe o que seu código de ética é. Ao saber o que mais importa para você, não deve haver nenhuma razão para ter dúvidas e pensar duas vezes cada vez que há uma decisão ética ou moral que você tem que fazer.

2. Seja responsável. Grandes líderes don &'; t colocar a culpa nos outros quando algo dá errado. O que eles fazem é bravamente admitir seus erros e lidar com as consequências de tais erros.

3. Fique calmo. Seu comportamento ou como você se conduz em uma situação difícil pode dizer o tipo de líder que você é. Se você tende a aliviar sua frustração por gritar com sua equipe, você é um líder terrível. Você deve aprender a arte de ficar calmo, fazendo algumas rotinas de respiração profunda ou exercícios.

MOTIVAÇÃO
Um líder motivado tem toda razão para trabalhar duro . Esses líderes têm metas claras, e eles trabalham de forma consistente para alcançá-los.

Como permanecer motivado:

1. Reavaliar a sua razão para ter seu trabalho. Quanto mais tempo você ficar em uma carreira, o mais provável é que você vai esquecer porque você amou o seu trabalho em primeiro lugar. Assim, é importante que você tente se lembrar o que fez você se apaixonar por seu trabalho. Isso irá lembrá-lo das coisas que você queria se tornar e de alcançar desde o início.

2. Examine seu nível de motivação. Você tem que saber se você gosta de ser um líder. Ter um papel de liderança requer que você ser conduzido de forma consistente, caso contrário, tudo vai desmoronar. Se você sentir que você está perdendo motivação, então ele &';. S vez que você encontrar recursos que irão ajudá-lo a voltar à pista

3. Sempre olhar para algo de bom. Os desafios são dificuldades são todos parte de assumir um papel de liderança. Mas, novamente, se você ama o que você está fazendo, você vai encontrar facilmente as coisas boas ao seu redor. Se você falhar, em seguida, pensar sobre as lições que você aprendeu dessa experiência.

EMPATIA
Um líder que tem empatia sabe como colocar-se em alguém &' ; s sapato. Isto permite-lhes saber o que outras pessoas podem estar passando. Isto é o que eles usam para determinar o tipo de ajuda de que necessitam para oferecer aos seus subordinados. Por ser empático, você pode ganhar sua equipe &'; s lealdade e respeito

Como desenvolver empatia:

1.. Imagine-se sendo outra pessoa. É muito fácil de se concentrar apenas em sua opinião e pontos de vista. Mas ele vai fazer você um líder ainda mais eficaz se você sabe como as outras pessoas vêem as coisas.

2. Não ignore linguagem corporal. Seus gestos também pode mostrar como você pensa e sente sobre certas coisas e situações. Não há nenhum ponto em soar como você se importa se a sua linguagem corporal diz o contrário. Como líder, você vai sempre ser observado, por isso você precisa estar ciente de como seus movimentos vai fazer outras pessoas se sentem.

3. Reconhecer outras pessoas &'; s sentimentos. Se você procura o seu pessoal para trabalhar até tarde para terminar um projeto, certifique-se que você também considerar como eles se sentem sobre o seu pedido. Bem-vindo suas reações e mostrar que você entender por que eles não se sentem confortáveis ​​fazendo o que você está pedindo-lhes para fazer.

HABILIDADES SOCIAIS
Com grandes habilidades sociais, um líder se transforma em um bom comunicador. Grandes líderes estão sempre prontos para ouvir boas e más notícias, e eles sabem como obter a sua equipe animado com alguma coisa. Além disso, se você desenvolver boas habilidades sociais, você não deve o &'; t têm dificuldades resolução de conflitos e gestão da mudança

Como melhorar as habilidades sociais:

1.. Seja um especialista em resolução de conflitos. É essencial para os líderes para saber como resolver adequadamente conflitos, seja entre os funcionários ou até mesmo envolvendo clientes.

2. Aprimore suas habilidades de comunicação. Como bem você se comunica muito bem afeta o modo como o seu povo vão responder a você e tudo que você disser.

3. Apreciar outras pessoas. Se você don &'; t quer que seu povo a considerar mudar de emprego, então você deve fazê-los sentir bem sobre si mesmos e suas habilidades Restaurant  .;